Ustawa o normach uczciwej pracy wyznacza minimalne stawki federalne za wynagrodzenie za nadgodziny dla większości pracowników, ale obejmuje to jedynie podstawową stawkę za nadgodziny dla osób, które pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Kalifornia jest jedynym krajem, który wymaga podwójnego wynagrodzenia, ale niektóre firmy i związki oferują taką stawkę, chociaż nie są do tego prawnie zobowiązani.
Kiedy otrzymasz nadgodziny
Pracownicy, którzy zakwalifikowali się do pracy w godzinach nadliczbowych, zarabiają półtora godziny na wszystkie godziny, przepracowali ponad osiem godzin, dopóki nie przepracują dwunastogodzinnej zmiany w ciągu jednego dnia roboczego. Dostają również półtorej godziny do ośmiu godzin, jeśli pracują siedem kolejnych dni w tygodniu pracy. Pracownicy otrzymają również nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu pracy, zgodnie z przepisami federalnymi. Dwukrotna wypłata rozpoczyna się, gdy pracownik przepracuje więcej niż dwanaście godzin w dniu roboczym lub jeśli będą pracować więcej niż osiem godzin w siódmym kolejnym dniu tygodnia pracy.
Niektóre firmy i związki zawodowe mogą dobrowolnie zaproponować pracownikom podwójną płacę, ale gdy pracownicy kwalifikują się do tej formy nadgodzin, mogą się różnić w zależności od firmy. Niektóre firmy będą płacić podwójnie w święta, niektóre po 10 godzinach pracy, niektóre po 12, a niektóre mogą oferować je w weekendy. Jeśli twoja firma oferuje podwójny czas, najlepiej sprawdzić w podręczniku, aby dowiedzieć się, kiedy to się rozpocznie.
Kto płaci podwójnie?
Podczas gdy większość pracowników w Kalifornii kwalifikuje się do podwójnego czasu, zwolnieni pracownicy nie. Pracownicy zwolnieni są definiowani jako ci, którzy zarabiają ponad 455 USD tygodniowo i działają w pewnych dziedzinach, w tym pracownicy wykonawczy, administracyjni, zawodowi i zewnętrzni.
Definicje dnia roboczego i tygodnia pracy mogą wpływać na to, czy pracownik kwalifikuje się do nadgodzin. Pracodawca może rozpocząć dzień pracy o dowolnej porze dnia, o ile jest on taki sam każdego dnia. To samo dotyczy tygodni roboczych. Innymi słowy, firma mogłaby rozpocząć dzień roboczy w południe lub nawet o godzinie 18.00. jeśli zdecydują się to zrobić, mogą rozpocząć tydzień pracy we wtorek lub piątek. Niezależnie od tego, pracownik otrzyma nadgodziny tylko wtedy, gdy przepracują więcej niż osiem godzin w ciągu jednego dnia roboczego lub więcej niż siedem dni w tygodniu pracy.
Na przykład powiedzmy, że pracodawca rozpoczyna dzień roboczy w południe, a tydzień roboczy w środę. Jeśli pracownik wykonuje zmianę, która rozciąga się od 6 rano do 8 rano. i nie pracuje przez żadne inne godziny podczas tych dwóch "dni roboczych", wtedy nie dostałaby żadnych nadgodzin, ponieważ technicznie pracowała tylko sześć godzin jednego dnia roboczego i osiem następnych, mimo że zmiany następowały kolejno. Z drugiej strony, gdyby zmiana trwała od południa do 2 nad ranem, dostałaby cztery godziny wynagrodzenia za nadgodziny i dwie godziny podwójnego wynagrodzenia. Podobnie, jeśli pracownik pracował cztery godziny dziennie od niedzieli do soboty i nie pracował w inne dni w tym tygodniu, nie dostałby pracy w nadgodzinach, ponieważ technicznie pracowała tylko trzy dni w tygodniu i czterech dniach w następnym tygodniu, nawet jeśli dni były kolejne. Gdyby ten pracownik pracował od środy do wtorku, otrzymywałaby nadgodziny za pracę wykonaną we wtorek.
Jak obliczyć podwójną pensję
Podczas gdy obliczanie podstawowych godzin nadliczbowych może być trudne, a wiele osób korzysta z kalkulatora na półtorej godziny, aby dowiedzieć się, jakie mogą być stawki za nadgodziny, podwójne wynagrodzenie jest nieco łatwiejsze do wykrycia, ponieważ zamiast obliczać 1,5 razy oryginalna stawka godzinowa, wystarczy podwoić pierwotną stawkę godzinową. Innymi słowy, jeśli ktoś zarabia 15 $ za godzinę, zarabia 22,50 $ (1,5 razy 15 $) za większość pracy w nadgodzinach i 30 $ (2 razy 15 $) za podwójny czas.
Rzeczy stają się nieco bardziej skomplikowane, gdy obliczasz wynagrodzenie za nadgodziny dla płatnego pracownika, ponieważ musisz najpierw ustalić jego stawkę godzinową. Jeśli pracownikowi wypłacane jest roczne wynagrodzenie, należy najpierw podzielić tę liczbę przez liczbę tygodni w roku (52), a następnie liczbę godzin w tygodniu (40). To da ci stawkę godzinową pracownika, którą możesz następnie wykorzystać do obliczenia nadgodzin. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 60 000 USD rocznie, to zarobi 1,153,85 USD tygodniowo (60 000 USD podzielone przez 52) i 28,85 USD na godzinę (1 153,85 USD podzielone przez 40). Oznacza to, że jej podstawowa stawka za nadgodziny wynosiłaby 43,27 USD (28,85 razy 1,5), a podwójna stawka czasu wyniesie 57,70 USD (28,85 razy dwa).
