Obecnie pracodawcy często wymagają od nowych pracowników przedłożenia i przejścia testu narkotykowego przed rozpoczęciem pracy. Jednak niektóre leki, takie jak stosowane w leczeniu bólu przewlekłego, mogą skutkować nieudanym testem na obecność narkotyków, ponieważ są to opiaty lub narkotyki. Jeśli nie zdasz testu na lek, ponieważ masz leki w twoim systemie, na które masz receptę, firma zazwyczaj nie może odstąpić od oferty pracy, ale istnieją wyjątki.
Cel badania leków
Celem testów narkotykowych pracowników jest zwykle zapewnienie, że pracownicy nie są uzależnieni od narkotyków. Jest to sposób, w jaki firmy mogą chronić się przed pracownikami, którzy mogą przyjść do pracy ukamienowani i wykradzeni z firmy, aby nakarmić swoje uzależnienia. Podczas gdy szeroki wachlarz leków, które pojawią się w badaniu narkotyków zatrudnienia, może być wykorzystany do uzyskania wysokiego poziomu, ludzie z pewnymi stanami medycznymi uzyskują je legalnie i potrzebują ich do funkcjonowania.
Co robić
Jeśli uzyskasz pozytywny wynik testu na lek zatwierdzony przez Amerykańską Agencję ds. Żywności i Leków, a otrzymasz zaświadczenie lekarskie, możesz dostarczyć kopię recepty lub notatkę od lekarza do firmy jako dowód, że jesteś nielegalne używanie narkotyków. Lepszym podejściem byłoby jednak powiadomienie agencji przeprowadzającej test na obecność narkotyków przed badaniem leków, które mogą pojawić się w teście. W ten sposób nie musisz wyjaśniać pracodawcy, dlaczego testujesz pozytywnie.
Gdy oferty można anulować
Nawet jeśli masz receptę na lek, który pojawia się w teście na obecność narkotyków, pracodawca może czasami legalnie odwołać ofertę pracy. Na przykład, jeśli bierzesz oksykodon z powodu silnego, przewlekłego bólu, a otrzymałeś ofertę pracy, pracodawca może mieć prawo cofnąć ofertę, jeśli jest to pilot linii lotniczych. To dlatego, że nie zaleca się obsługi ciężkich maszyn podczas przyjmowania leków. Może powodować mgliste myślenie i upośledzony czas reakcji, a te efekty uboczne mogą narazić pasażerów na niebezpieczeństwo. Ponadto, pracodawca nie jest zobowiązany do zatrudniania kogoś, kto używa marihuany medycznej z zaleceniem lekarza, ponieważ chociaż niektóre stany pozwalają na stosowanie leku w medycynie, nie jest on zatwierdzony przez Amerykańską Agencję ds. Żywności i Leków w leczeniu jakiegokolwiek schorzenia i jest zabroniony przez Ustawa o substancjach kontrolowanych.
Kiedy oferty muszą się zatrzymać
Jeśli możesz udowodnić, że masz receptę na lek, a lekarstwo nie przeszkadza w wykonywaniu pracy, w której zostałeś zatrudniony, oferta zatrudnienia musi być ważna. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami powoduje, że firmy dopuszczają się dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, a odwołanie oferty, ponieważ osoba używa leków potrzebnych do leczenia choroby stanowi dyskryminację ze względu na niepełnosprawność.
