Gdy wprowadzasz nowe talenty do swojej firmy, chcesz mieć pewność, że mają umiejętności i podstawy, by odnieść sukces. W wielu firmach oznacza to znajomość historii kryminalnej każdego kandydata. Każda przyzwoita sprawdzenie pokaże wyrok skazujący, ale czy dadzą Ci znać, czy wnioskodawca ma oczekujące opłaty lub nakazy?
To zależy. Jako niesatysfakcjonujące, ponieważ może to być dla pracodawcy, możesz nie zobaczyć wszystkich gwarancji i oczekujących opłat na sprawdzenie przeszłości. Wybrana przez Ciebie agencja, lokalizacja domniemanego przestępstwa, charakter opłat i Twoja lokalizacja mają wpływ na to, co możesz zobaczyć. Ponadto możesz nie być w stanie wykorzystać tych opłat wobec kandydata, nawet jeśli możesz je zobaczyć.
Wybierz sprawdzenie akt kryminalnych
Jeśli chcesz sprawdzić oczekujące obciążenia, nakazy, aresztowania bez wyroków skazujących i wyroków skazujących za sprawdzenie przeszłości, musisz upewnić się, że Twój dostawca usług to oferuje. Niektóre firmy oferują jedynie podstawowe kontrole w tle lub przeprowadzają bardziej szczegółowe dochodzenia w sprawie premii. Zapytaj swojego przedstawiciela, zanim wybierzesz najlepszy plan dla siebie.
Natura zbrodni
Nie wszystkie przestępstwa są równe. Na przykład osoba skazana za napaść i osoba oskarżona o kradzież będą wymagały innego traktowania. Niektóre stany i okręgi nie zgłaszają wykroczeń, niezależnie od tego, czy są w toku, czy też są skazane.
Inne jurysdykcje zgłaszają wyroki skazujące, ale nie zgłaszają opłat ani nakazów. Niektóre obszary nie zgłaszają opłat, które spadły lub zakończyły się werdyktem "niewinnym". Miejsce, w którym doszło do incydentu i Twoja lokalizacja mają wpływ na to, co widzisz.
Sprawy, które trafiają do sądów karnych dla nieletnich lub sądów cywilnych, mogą w ogóle nie pojawić się. Ponownie, zależy to od twojej jurysdykcji i od tej opłaty.
Niektóre rzeczy prześlizgują się
Czasami nakaz aresztowania lub oczekujących opłat nie pojawi się na nawet najdroższym czeku online. Badacz nie może przeszukiwać niektórych obszarów, jeśli kandydat nie mieszkał w przeszłości. Mogli jednak przeprowadzić uderzenie i coś w tym rodzaju z dala od domu.
Niektóre jurysdykcje nie zgłaszają wyroków skazujących za określoną liczbę lat w przeszłości. Inni nie będą zgłaszać oczekujących obciążeń ani nakazów. Chociaż kontrole w tle mogą być dość dokładne, ważne jest, aby pamiętać, że nie zawsze pokazują pełną historię.
Weźmy pod uwagę przepisy federalne
Gdy przeprowadzisz sprawdzenie przeszłości i zobaczysz zarzuty lub wyroki skazujące, twoim pierwszym instynktem może być od razu odrzucenie kandydata. Jednak nie jest to etyczny lub prawny sposób podejścia do sytuacji. Aby uniknąć procesów sądowych, musisz przestrzegać przepisów federalnych.
Federal Fair Report Report Act (FCRA) odnosi się do kwestii związanych z zatrudnieniem i rejestrami karnymi. Wiele firm sprawdzających zgodność zapewnia zgodność z niniejszym rozporządzeniem po ich zakończeniu. Jednak nadal masz obowiązki jako pracodawca.
Aby w pełni przestrzegać prawa, musisz uzyskać zgodę na kontrole kryminalne i dać kandydatom szansę zobaczenia raportów. Może to pozwolić im skorygować niedokładności i ochronić cię przed wyeliminowaniem wielkiego kandydata z powodu pomyłki.
Zdobywaj ostrożnie kandydatów
Jeśli zdecydujesz się odrzucić wniosek ze względu na pochodzenie kandydata, musisz go uzasadnić w granicach prawa. Federalna Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia wymaga od pracodawców, aby przed podjęciem decyzji w sprawie kandydata z kryminalną kartą, zastanowili się nad charakterem pracy, czasem, jaki upłynął od popełnienia przestępstwa i wymogami pracy.
Weźmy na przykład kandydata z rekordem, który pokazuje posiadanie małej marihuany. Zarzut był sześć lat temu i wiesz, że kandydat był na studiach w tym czasie. Stanowisko to praca sprzedażowa i ma duże doświadczenie w tej dziedzinie. Wnioskodawca ma również czysty test na obecność narkotyków.
EEOC nie zezwala pracodawcom na dyskryminację osoby skazanej, jeżeli skazanie nie uniemożliwiłoby jej bycia "odpowiedzialnym, niezawodnym i bezpiecznym" pracownikiem. Jeśli odrzucisz osobę w tym przykładzie, możesz naruszyć tytuł VII EEOC.
Z drugiej strony, rozważ zatrudnienie pracownika opieki nad dzieckiem. Sprawdzenie danych ujawnia opłaty za przemoc domową sprzed dwóch lat. Możesz z pewnością postawić sprawę, że nie możesz zatrudnić tej osoby do tej pracy. Napisz uzasadnienie ze szczegółami i zarys, w jaki sposób opłaty odnoszą się do charakteru pracy.
