Kariera w sprzedaży pogrzebowej obejmuje sprzedaż różnorodnych produktów i usług związanych z obrzędami pogrzebowymi, takimi jak balsamowanie, kremacja i pochówek. Obejmuje również planowanie przyszłych umów pogrzebowych, powszechnie znanych jako sprzedaż przedakcesyjna. Kierownik zakładu pogrzebowego zwykle zajmuje się sprzedażą pogrzebową w większości domów pogrzebowych, a także nadzoruje pracę młodszych lekarzy pogrzebowych w domu pogrzebowym.
Edukacja i trening
Ilość wykształcenia, jaką sprzedawca pogrzebu ma bezpośredni wpływ na oczekiwania płacowe tego zawodu. American Board of Funeral Service Education zapewnia akredytację około 60 programów z pogranicza pogrzebowego, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Około 90 procent tych programów to dwuletnie programy, w wyniku których uzyskuje się tytuł Associate, a pozostałe 10 procent to czteroletnie programy, które kończą się uzyskaniem tytułu licencjata.
Koncesjonowanie
Funeral dyrektorzy wymagają licencjonowania przez państwo, w którym pracują. Konkretne wymagania różnią się w zależności od stanu, ale generalnie wymagają formalnego wykształcenia w zakresie nauk pogrzebowych, rocznego stażu i zaliczenia na egzaminie. Najlepszą okazją dla sprzedawców pogrzebu są większe firmy z więcej niż jednym domem pogrzebowym. Dzięki temu sprzedawca pogrzebu może awansować na stanowisko kierownicze, które wypłaca wyższą pensję. Biuro Statystyki Pracy podaje, że przeciętne wynagrodzenie dla dyrektorów zakładów pogrzebowych wyniosło 60,230 USD rocznie w 2009 r. Dla porównania, średnia roczna pensja dla wszystkich stanowisk kierowniczych w zakresie usług związanych ze śmiercią w 2009 r. Wyniosła 63 600 USD.
Perspektywy
Zgodnie z Bureau of Labor Standards, zarząd pogrzebowy stanowił około 30 000 miejsc pracy w 2008 roku. Ta suma składa się w 87 procentach z pensji i 13 procent z samozatrudnionych dyrektorów pogrzebowych. Oczekuje się, że wzrost zatrudnienia w tym zawodzie wzrośnie o 12 procent w latach 2008-2018. Biuro Standardów Pracy uważa to za średni wzrost w tym okresie.
Wynagrodzenie
Simply Hired informuje, że średnia pensja z tytułu sprzedaży pogrzebowej wynosi 82 000 USD rocznie. Sprzedawcy pogrzebowi często otrzymują prowizję od sprzedaży określonych przedmiotów, w szczególności zabytków i usług pre-needs. Według danych Bureau of Labor Statistics średnie roczne wynagrodzenie dla dyrektorów pogrzebowych w 2008 roku wyniosło 52 210 USD. Środkowa część zakładów pogrzebowych wynosiła od 38 980 do 69,680 USD rocznie. Dolne 10 procent osiągnięto w ramach 29 910 USD rocznie, a 10% z nich miało pensje wyższe niż 92 900 USD rocznie.
