Zatrudnienie nie zawsze gwarantuje, że będziesz nadal otrzymywać dochody. Możesz stracić swoje dochody z powodu choroby, przejścia na emeryturę lub nieprzewidzianego wypadku. Ubezpieczenie kontynuacji wypłaty to rodzaj ubezpieczenia, które gwarantuje, że otrzymasz całość lub znaczną część wynagrodzenia po doświadczeniu któregoś z tych wydarzeń. Pracodawcy czasami oferują ubezpieczenie kontynuacji wynagrodzenia w ramach pakietu świadczeń, lub możesz kupić ten rodzaj ubezpieczenia od wielu firm ubezpieczeniowych.
Składanie wniosku
Specyfika polisy ubezpieczenia ciągłości pensji będzie się różnić w zależności od warunków indywidualnej polisy ubezpieczeniowej. Według "Przyszłości niepełnosprawności w Ameryce" średnia wypłata za politykę kontynuacji wynagrodzeń wynosi około 75 procent rocznego wynagrodzenia, wypłacanego co miesiąc. Niektóre polityki oferują 100-procentową korzyść. Jednak te zasady zwykle wiążą się z dużo wyższymi składkami i warunkami, które musisz spełnić, aby móc skorzystać z jakiejkolwiek polisy. Ponadto czas, przez jaki Twoja polisa pokryje Cię po złożeniu wniosku, może się znacznie różnić w zależności od polityki. W zależności od Twojej niepełnosprawności lub sytuacji kryzysowych oraz konkretnych warunków zasad, możesz nie otrzymywać nadal płatności z tytułu polisy w celu pełnego odzyskania lub nieobecności w pracy.
Przejście na emeryturę
Po zaakceptowaniu polityki kontynuacji wynagrodzenia przez pracodawcę, pracodawca może wymagać podpisania umowy w zamian za otrzymanie polisy. Ten rodzaj planu kontynuacji gwarantuje, że pracownik otrzyma pełne ubezpieczenie w czasie obowiązywania umowy. Na przykład wielu pracodawców korzysta z tego rodzaju umowy, aby zatrzymać pracownika po przejściu na emeryturę, ustalając umowę, że pracownik nie będzie konkurował z pracodawcą, dopóki umowa się nie skończy.
Jak pracodawcy korzystają z ciągłości wynagrodzeń
Aby zminimalizować czas i pieniądze, które pracodawcy będą musieli zapłacić w przypadku roszczenia, pracodawcy umieszczają klauzule wyłączające w umowie ubezpieczenia obejmującej różne okoliczności. Na przykład, pracodawcy mogą nie chcieć nadal płacić składki z polisy, jeśli pracownik nie produkuje już efektywnie dla firmy. Niektóre plany dają pracownikowi możliwość wypłaty zasiłku chorobowego przed lub po otrzymaniu płatności w ramach polisy. Z drugiej strony, inne plany mogą nakazać pracownikowi wypłacanie dni chorobowych przed otrzymaniem płatności w ramach polisy.
Zrozumienie twojej polityki
Polisy ubezpieczenia ciągłości świadczeń często zawierają terminologię trudną do zrozumienia. Bez względu na to, czy kupisz własną politykę, czy otrzymasz polisę od swojego pracodawcy, powinieneś poznać specyfikę swojego ubezpieczenia i wszelkie wykluczenia. W szczególności, powinieneś rozumieć czas trwania niepełnosprawności w ramach polisy i rodzaju niepełnosprawności objętej polisą.
