W erze, w której korzystanie z komputera i Internetu sprawiło, że rekrutacja online stała się popularnym sposobem znajdowania wykwalifikowanych kandydatów, reklama w gazetach jest często postrzegana jako przestarzała metoda rekrutacji. Zmniejszające się nakłady na gazety również zmniejszają atrakcyjność rekrutacji gazet. Jednak nadal istnieją pewne zalety korzystania z gazet w celu łączenia się z osobami poszukującymi pracy.
Kierowanie
Rekrutacja gazet pozwala Ci kierować reklamy na określone położenie geograficzne, takie jak miasto lub hrabstwo. Może to być szczególnie przydatne, jeśli praca wymaga znajomości lokalnego obszaru, np. Pozycji sprzedaży, która wymaga częstych lokalnych podróży. Może to również pomóc w ograniczeniu kosztów do minimum, ponieważ nie będziesz musiał się martwić o pokrycie kosztów podróży dla kandydatów spoza obszaru lokalnego, ani o koszty przeniesienia z zatrudnienia tych kandydatów.
Elastyczność
Reklama w gazetach pozwala na elastyczność w zakresie wielkości i umiejscowienia reklamy. Jeśli Twój budżet rekrutacyjny jest niewielki, możesz utworzyć reklamę składającą się z zaledwie kilku linii, aby ograniczyć koszty do minimum. W przypadku większych budżetów lub jeśli potrzebujesz wypełnić różne stanowiska, większa reklama zawierająca zdjęcie może przyciągnąć uwagę dużej grupy wykwalifikowanych kandydatów. Możesz nawet umieścić reklamę poza sekcją "Pomoc potrzebna", aby zwiększyć jej widoczność.
Dostęp użytkownika
Reklama prasowa może być czytana praktycznie zawsze i wszędzie, co czyni ją bardzo wygodną dla użytkownika. Reklamy rekrutacyjne online wymagają, aby kandydat miał dostęp do komputerów lub innych urządzeń elektronicznych, które mają dostęp do Internetu, za pomocą aplikacji, które często oferują wiele rozrywek. Nośniki Broadcasat, takie jak telewizja i radio, nie ułatwiają rekrutacji, chyba że zatrudniają dużą liczbę osób i mogą uzasadnić koszt wielu miejsc docelowych, aby dotrzeć do większej liczby docelowych odbiorców. Dzięki gazetom kandydaci mogą znaleźć Twoją reklamę w czasie wolnym bez korzystania z urządzeń takich jak radia, telewizory czy komputery.
Segmentacja kandydatów
Wielu pracodawców, w tym tych, którzy zatrudniają dużą liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kieruje reklamy do starszych pracowników. Ponieważ odbiorcy gazet są zazwyczaj starsi, być może dlatego, że nie dorastali w czasach, w których wszystko zostało zdigitalizowane, rekrutacja gazet wciąż może być skutecznym sposobem na znalezienie pracowników.
