Jako właściciel firmy chcesz uczciwie płacić swoim pracownikom, aby czuli się docenieni i wykonali swoją najlepszą pracę. Z tego powodu ważne jest, aby różnica między płacą nominalną a realną. Mimo że oba terminy odnoszą się do rekompensat otrzymywanych przez pracowników, mają one unikalne cechy. Na każdy rodzaj płac wpływają różne czynniki, takie jak inflacja, stawki podatkowe i warunki pracy.
Jakie są prawdziwe płace?
Zarobki płacone pracownikom w USA mają wzrosnąć o 1 procent w 2018 roku. Eksperci przewidują, że w Argentynie realna podwyżka wynagrodzeń wyniesie 7,3 proc. Indie, Wietnam, Tajlandia i Ekwador odnotują wzrost o 4,4 procent do 4,7 procent. Wzrost ten jest w dużym stopniu determinowany przez poprawę wydajności pracy.
Realne wynagrodzenia zależą od inflacji. Jeśli rosną szybciej niż inflacja, pracownicy zarabiają więcej i mają większą siłę nabywczą. Gdy inflacja rośnie szybciej niż płace realne, koszty utrzymania rosną, a siła nabywcza spada.
Kiedy prowadzisz firmę, ważne jest, aby dokładnie zrozumieć płacę nominalną a realną. Pracownicy dbają o rzeczywiste wynagrodzenie, ponieważ odzwierciedla rzeczywisty koszt pracy. Pokazuje również, jak zmieniły się standardy życia. Zasadniczo, realne wynagrodzenie określa ilość towarów i usług, jakie może kupić pensja. Zależą od wielu czynników, takich jak:
- Siła nabywcza
- Inflacja
- Zarobki zależne
- Warunki pracy
- Regularność lub nieprawidłowość w zatrudnieniu
- Dodatkowa praca bez płatności
- Perspektywy na przyszłość
Na przykład faktyczna pensja w wysokości 1000 USD miesięcznie w małym miasteczku może zapewnić wygodniejsze życie i pozwolić pracownikom uzyskać więcej za swoje pieniądze niż podobną kwotę w dużym mieście. Jeśli inflacja wyniesie 3 proc., A płace wzrosną o 2 proc., Realne wynagrodzenie wyniesie -1 proc. W tym przypadku siła nabywcza spadnie pomimo wzrostu realnego wynagrodzenia. Pracownicy będą mieli mniej produktów i usług, mimo że więcej zarabiają.
Jaka jest różnica między płacą nominalną a rzeczywistą?
Inflacja jest tym, co odróżnia płacę nominalną od realnych. Ilość pieniędzy otrzymywanych przez pracownika nie zależy od stopy inflacji na rynku. Nazywa się to nominalną płacą. Dotyczy to płatności dokonywanych na rzecz pracowników wyłącznie w formie pieniężnej, co jest oficjalną definicją nominalnej płacy.
Nominalne płace lub pieniądze są w dużej mierze oparte na polityce płatności organizacji i przepisach rządowych. Nie odzwierciedlają one warunków rynkowych i nie pochodzą z żadnej formuły. Ich jedynym celem jest zrekompensowanie czasu i wysiłku włożonego w pracę. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 20 USD za godzinę lub 3 200 USD miesięcznie, to jest to ich nominalna płaca.
W pewnych okolicznościach płace pieniężne mogą wzrosnąć, ale siła nabywcza spadnie lub pozostanie bez zmian. Na przykład, jeśli pracownik zarobił 2 000 $ pięć lat temu i dziś zarobi 2,700 USD, ich nominalna płaca jest teraz wyższa. Jednak nie może on kupić tak wielu produktów za 2,700 $ dzisiaj, jak mógł z 2000 $ pięć lat temu ze względu na wzrost cen.
Płaca pieniężna nie odzwierciedla rzeczywistych zarobków pracownika. Ponadto uwzględnia jedynie aktualną sytuację w czasie, a nie warunki rynkowe lub wzrost gospodarczy występujący na przestrzeni lat. Dla porównania płace realne biorą pod uwagę te czynniki i decydują o sile nabywczej.
