Rekrutacja zewnętrzna oznacza wyjście poza firmę w celu przyciągnięcia nowych pracowników. W porównaniu do promowania wewnętrznych kandydatów, rekrutacja zewnętrzna zwiększa pulę talentów, pomaga zapewnić, że trafisz do najbardziej wykwalifikowanego kandydata, może tchnąć nowe życie w organizację, popycha obecnych pracowników do rozwoju i pomaga w różnorodności.
Rozwiń Talent Pool
Nawet jeśli firma ma wystarczającą liczbę wewnętrznych kandydatów, rekrutacja zewnętrzna w naturalny sposób otwiera drzwi dla wielu utalentowanych osób. Po dodaniu wnioskodawców zewnętrznych do istniejących pracowników możesz otrzymać większą liczbę aplikacji. Większa liczba aplikacji oznacza bardziej dokładnie przeanalizowane procesy selekcji, a teoretycznie lepszą pulę ludzi na rozmowy kwalifikacyjne.
W branżach, w których wiele firm konkuruje o wybraną grupę elitarnych profesjonalistów, potrzeba zewnętrznej rekrutacji jest szczególnie ważna, według firmy wykonawczej Carter Baldwin. Na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla wychodzenie poza firmę umożliwia poznanie potencjału kandydatów zewnętrznych, którzy mają większe doświadczenie i wiedzę, które mogą pomóc w rozwoju organizacji.
Oddychaj świeżym życiem
Oddychanie świeżego życia w organizacji jest jednym z najbardziej przekonujących argumentów za rekrutacją zewnętrzną, według TribeHR. Z biegiem czasu kultura i pomysły w organizacji mogą stać się nieaktualne. Dokonywanie zewnętrznej rekrutacji spójnej praktyki HR zapewnia, że firma rutynowo wprowadza ludzi z nowymi sposobami działania. Trzymanie się podstawowych wartości firmy jest ważne, ale innowacje i poszukiwanie okazji często nakazują, aby nowi pracownicy byli bezstronni wobec istniejących podejść do biznesu.
Popchnij obecny rozwój pracowników
Kiedy nie robisz dużo zewnętrznych rekrutacji, pracownicy wewnętrzni mogą być zadowoleni ze wzrostu i rozwoju. Wiedząc, że awanse na wyższe stanowiska wymagają zaangażowania w rozwój osobisty, a rozwój może pomóc rozpalić ogień pod twoimi obecnymi pracownikami. Duża liczba kandydatów, którzy obejmują kandydatów spoza firmy, może zmusić Twoich pracowników do skorzystania z możliwości szkolenia, mentoringu i coachingu, aby wykorzystać swoje wewnętrzne zalety.
Ulepsz różnorodność
W miarę jak społeczności stają się bardziej zróżnicowane, firmy muszą zwracać się do zewnętrznych kandydatów, aby nadążyć. Firma Broadbean z branży HR zauważyła w artykule z listopada 2014 r., Że rekrutacja zewnętrzna przyczynia się do większej różnorodności siły roboczej. Jeśli firma nie jest zbyt zróżnicowana, gdy zostanie uruchomiona, ignorowanie rekrutacji z zewnątrz minimalizuje możliwości przyciągnięcia osób o różnym wieku, płci, rasie, pochodzeniu etnicznym i pochodzeniu kulturowym, zabrania rozwoju zróżnicowanego miejsca pracy. Natomiast rekrutacja zewnętrzna pozwala dostosować się do zmieniającej się demografii populacji wokół organizacji.
