Jednym z najlepszych sposobów na zapewnienie pracownikom satysfakcji z pracy jest oferowanie programów uznawania i uznawania pracowników. Wiele firm honoruje pracownika miesiąca, kogoś, kto celuje w codziennej pracy lub w inny sposób wyróżnia się spośród innych pracowników. Bycie pracownikiem miesiąca może przynieść wszystko, od publicznego uznania, po nagrody i profity, ale są pewne cechy, których większość firm poszukuje podczas dokonywania wyboru.
Wskazówki
-
Firmy mogą ustalać własne kryteria "pracownika miesiąca", ale większość programów opiera się na wydajności pracy, zaangażowaniu, konsekwencji i staraniach.
Powyżej oczekiwań
Pracownik miesiąca to na ogół ktoś przekracza oczekiwania swojej pracy. Przyjeżdża na czas, pracuje na całej zmianie i spóźnia się, jeśli jest to konieczne, aby prawidłowo i terminowo wykonać przydzielone zadania. Po prostu wykonywanie pracy nie wystarczy.Znalezienie lepszego lub bardziej efektywnego sposobu wykonania zadania lub wolontariatu do ukończenia projektu, którego nikt nie chce robić, może również prowadzić do dodatkowego uznania. Przewidywanie problemów przed ich wystąpieniem i podejmowanie kroków w celu ich uniknięcia jest częstym powodem, dla którego pracownicy wygrywają pracownika z oznaczeniem miesiąca.
Kryteria spotkania
W niektórych przypadkach bycie nazwanym pracownikiem miesiąca jest wynikiem jednej konkretnej czynności. Poradzenie sobie w nagłej sytuacji lub trudnej sytuacji bez pytania lub oferowania rozwiązania problemu może przynieść Ci to oznaczenie. Niektóre firmy mają specyficzne, namacalne kryteria dla pracownika miesiąca, takie jak najbardziej sprzedaż lub lądowanie nowych klientów. Kryteria mogą się zmieniać co miesiąc, ponieważ firma dąży do osiągnięcia swoich celów, pod warunkiem, że pracownicy znają kryteria wymagane w następnym miesiącu. Na przykład jeden miesiąc pracownika miesiąca może być osobą o najwyższych numerach sprzedaży, podczas gdy w następnym miesiącu nagrodę można uzyskać pracownikowi, który sprzedał najwięcej danego produktu.
Konsekwencja jest kluczowa
Niektórzy pracownicy programów miesięcznych wynagradzają konsekwencję. Jeśli zawsze witasz klientów z uśmiechem i dokładasz starań, aby upewnić się, że Twoi klienci są usatysfakcjonowani, możesz zdobyć nagrodę. Konsekwentne wykazywanie pozytywnego nastawienia, dążenie do celów zespołowych i odkładanie na bok własnych zainteresowań może przynieść Ci uznanie. Czasami tylko okazanie wytrwałości i zobowiązanie do czynienia wszystkiego, co najlepsze w obliczu przytłaczających przeszkód, może prowadzić do bycia pracownikiem miesiąca.
Nie konkurs popularności
Jedną z głównych krytyki pracowników miesięcznych nagród jest to, że nagrody przyznawane są na zasadzie subiektywnej i często stają się popularnym konkursem, który jest ulubieńcem szefa. Niektóre z subiektywności są usuwane, gdy kryteria są oparte na celach, ale w firmach, w których zwycięzca jest wyznaczony przez nominacje i głosowanie, możesz zwiększyć swoje szanse na to, aby zostać wymienionym pracownikiem miesiąca, starając się dogadać ze swoimi współpracownikami i utrzymywanie pozytywnego nastawienia.
