Oceniając swoje zarobki, możesz znaleźć na swoim odcinku wypłaty terminy "na część etatu" i "na dzień". Warunki te oznaczają dwa różne sposoby opłacania pracy. Ważne jest, aby zrozumieć różnice między nimi, aby uzyskać wyraźny obraz początków swojej pensji.
Part Time
"W niepełnym wymiarze godzin" oznacza, że pracujesz w danym zawodzie mniej niż w pełnym wymiarze godzin w każdym tygodniu. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują zwykle wynagrodzenie godzinowe zamiast wynagrodzenia, choć nie zawsze tak jest.
Godziny w niepełnym wymiarze godzin
Każda firma ustala własny standard tego, co jest pełnoetatowe, a co w niepełnym wymiarze godzin. W niektórych firmach praca krótsza niż 30 godzin może oznaczać, że masz pracę na pół etatu. W innych 40 godzin może być oznaczeniem pełnoetatowym.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą mieć lub nie mieć dostęp do tych samych świadczeń, które mają pełnoetatowi pracownicy. Niektóre firmy oferują pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin mniejsze świadczenia, a inne firmy nie oferują w ogóle świadczeń w niepełnym wymiarze godzin.
Dziennie
Słowa "per diem" oznaczają "dziennie" i zwykle odnoszą się do kwoty, jaką firma płaci swoim pracownikom, aby pokryć wydatki takie jak podróże, hotele i żywność. Pracownicy, którzy biorą udział w konferencjach szkoleniowych lub którzy pracują poza miastem, mogą otrzymać dodatek na dietę oprócz swoich zarobków lub pensji.
Za co płaci Per Diem
Wynagrodzenie za danę nie zastępuje pieniędzy zarobionych na pracę. Niektóre firmy mogą zwracać pracownikom koszty, gdy pracują lub szkolą się poza miastem, podczas gdy inni mogą płacić pracownikom za te wydatki przed opuszczeniem miasta. Diety nie ponosi odpowiedzialności za kwalifikowalność pracownika do innych świadczeń oferowanych przez firmę, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub premie.
Wynagrodzenie płatne nie jest ograniczone wyłącznie do pracowników pełnoetatowych. Diety są zwykle dodatkiem pieniężnym do wynagrodzenia pracownika lub wynagrodzenia w celu pokrycia wydatków niezbędnych do codziennego życia, gdy znajdują się poza zwykłym miejscem pracy pracownika.
