Istnieje wiele korzyści dla zatrudniania pracowników, którzy nie ukończyli 18 lat. Mogą przynieść młodzieńczą energię do pracy, którą posiadają tylko młodzi ludzie. Arthritis nie jest jeszcze w ich słowniku, więc mogą chodzić po schodach kilka razy dziennie, stanąć na nogach godzinami w rejestrze lub schylać się i sięgać raz po raz, aby zapełniać półki bez wyrzucania pleców. Większość z nich jest zadowolona z pracy za minimalną płacę. Prawa stanowe i federalne regulują zatrudnianie pracowników, którzy nie mają jeszcze 18 lat, a jeśli nie zastosujesz się do tych przepisów, Twoja firma może zostać ukarana grzywną. Jeśli więc Twoja firma nie zatrudniała wcześniej młodych ludzi i zadajesz pytania typu "Co to za pozwolenie na pracę?" Przed zatrudnieniem warto zapoznać się z Ustawą o normach uczciwej pracy (FLSA) i prawem pracy dzieci w danym stanie.
Co to jest zezwolenie na pracę?
Kiedy pracownicy są w wieku poniżej 18 lat, prawo federalne i stanowe wymaga od pracodawców przestrzegania różnych warunków, takich jak liczba godzin, w których mogą pracować, w zależności od wieku nastolatków. Większość stanów wymaga, aby pracodawcy mieli pozwolenie na pracę w aktach dla wszystkich pracowników poniżej 18 lat. Zezwolenie to pokazuje, że wiek młodzieży został zweryfikowany, a pracodawca jest świadomy swojego wieku.
Rząd federalny zazwyczaj nie wydaje zezwoleń na pracę. Większość szkół wyższych wydaje zezwolenie na pracę dla studentów, jeśli wymaga tego państwo. Jeśli jednak młodzież nie może go uzyskać w swojej szkole lub w państwie, a jego pracodawca tego wymaga, rząd federalny wyda mu pozwolenie na pracę lub świadectwo wiekowe.
Aby uzyskać pozwolenie na pracę dla studenta, młody człowiek musi wykazać się wiekiem. Dokumenty, które można zaakceptować w celu weryfikacji dowodu wieku, zawierają oryginał lub poświadczoną kopię aktu urodzenia, paszportu, prawa jazdy lub państwowej karty identyfikacyjnej. Niektóre państwa przyjmą przysięgę rodziców jako dowód wieku dziecka.
Kiedy zezwolenia na pracę nie są wymagane
Sprawdź swój stan. Nie wszystkie stany wymagają pozwolenia na pracę dla studentów. W Arizonie, Południowej Karolinie i kilku innych stanach nie są wymagane pozwolenia na pracę ani świadectwa wiekowe, ale mogą one mieć inny rodzaj formularza. Niektóre stany, takie jak Floryda, nie wymagają żadnej z tych form, ale wymagają od pracodawców sprawdzenia wieku osoby niepełnoletniej i przechowywania jakiegoś dowodu z akt, na przykład zaświadczenia o wieku uzyskanego przez okręg szkolny. Państwa takie jak Mississippi wymagają jedynie pozwoleń na pracę dla młodzieży w wieku poniżej 16 lat, aby móc wykonywać prace w zakładach przemysłowych, fabrykach i innych rodzajach fabryk. Departament ds. Wynagrodzenia i Godzin w Departamencie Pracy USA posiada tabelę Świadectwa zatrudnienia / płac, która przedstawia wymagania dla wszystkich 50 stanów, Guam, Portoryko i Wysp Dziewiczych.
Zatrudniony przez rodziców. Przepisy FLSA regulujące godziny pracy z młodzieżą nie mają zastosowania, gdy młodzież jest zatrudniona przez rodziców lub opiekunów. Jednak FLSA stwierdza, że gdy konflikty federalne i stanowe będą sprzeczne, zastosowanie znajdzie bardziej restrykcyjny. Więc jeśli państwo nie zwolni pracy rodziców z przepisów dotyczących pracy z młodzieżą, musielibyście przestrzegać tych praw.
Konkretne zadania. Dostarczanie gazet i wykonywanie wiecznych wieńców w domu to prace, które są zwolnione z przestrzegania przepisów FLSA w odniesieniu do przepracowanych godzin i nie wymagają zezwoleń na pracę.
Minimalny wiek do zatrudnienia
Minimalny wiek zatrudnienia młodzieży to 14 lat. Wyjątek stanowi sytuacja, w której rodzice zatrudniają swoje dzieci, takie jak dostarczanie gazet, praca rozrywkowa i praca w rolnictwie. Dzieci zazwyczaj pracują w gospodarstwach rolnych w wieku 12 lat lub czasem młodszym, jeśli ich rodzic również tam pracuje lub, oczywiście, jeśli rodzice są właścicielami gospodarstwa.
Praca, która jest zabroniona
Aby ochronić młodzież przed odniesieniem obrażeń w pracy, osoby poniżej 18 roku życia nie mogą pracować w tym, co uważa się za niebezpieczne. Przykłady niebezpiecznych prac to:
Górnictwo i produkcja. Młodzież nie może pracować w górnictwie lub innych podziemnych robotach, fabrykach, fabrykach i innych środowiskach, w których praca wymaga użycia maszyn energetycznych.
Używanie niebezpiecznych maszyn. Młodzież może pracować w sklepach spożywczych, ale nie wolno im używać niebezpiecznych maszyn, takich jak krajalnice czy młynki. Mogliby pracować w delikatesach wykonując inne zadania, takie jak składowanie wędlin i serów lub kanapki na kanapki, ale mogą nie dotykać maszyny, nawet ją demontować lub czyścić. Niektóre przepisy prawa są bardzo szczegółowe. Na przykład mogą ładować prasy i zagęszczarki, ale nie mogą ich obsługiwać ani rozładowywać. Nawet 14-latkowie mogą być zatrudniani w restauracjach typu fast food, ale nie mogą obsługiwać krajalnic, szybkowarów, pieców ani innych maszyn, w których mogłyby zostać zranione. Przykładowo, mogą pakować frytki, jeśli koszyczki nożowe obniżą się i automatycznie wciągną i wyjdą z oleju, ale nie, jeśli muszą same obsługiwać kosze.
Sprzedaż od drzwi do drzwi. Sprzedaż od drzwi do drzwi dla zysku jest również zabroniona dla osób małoletnich, chyba że towarzyszą one rodzicom. Mogą sprzedawać ciasteczka Girl Scout oraz inne produkty sprzedawane przez Girl Scouts i Boy Scouts, ponieważ są to organizacje non-profit.
Jazda do pracy. W większości przypadków młodzież w wieku poniżej 18 lat może nie poruszać się po drogach publicznych w celu wykonywania swojej pracy, np. W zakresie dostaw. Pod pewnymi warunkami 17-latkowie mogą wykonywać pracę przez ograniczony czas w samochodach osobowych i ciężarowych o wadze mniejszej niż 6000 funtów. Ustawa definiuje "ograniczoną ilość czasu" jako nie więcej niż jedną trzecią godzin pracy w danym dniu i nie więcej niż 20 procent czasu pracy w tym tygodniu. Nie mogą też prowadzić prac, w przypadku których oczekiwane są szybkie dostawy, takie jak dostawa pizzy. Istnieją dodatkowe ograniczenia dotyczące osób w wieku 17 lat, dlatego należy je dokładnie sprawdzić przed zatrudnieniem do pracy obejmującej prowadzenie pojazdu.
Godziny pracy różnią się w zależności od wieku
Celem FLSA jest ochrona dzieci w ich pracy. Tak więc wraz z wiekiem prawo zmniejsza ograniczenia, w tym godziny, w których mogą pracować. Oznacza to, że starsza młodzież ma do dyspozycji więcej miejsc pracy niż młodsza młodzież. Czy są miejsca pracy dla piętnastolatków i młodszych? Tak, ale zazwyczaj nie mogą pracować tyle godzin, co starsza młodzież.
Departament Pracy USA określa ograniczenia dotyczące liczby godzin, w których młodzież może pracować w zależności od wieku:
14 do 15 lat. Dla tych grup wiekowych FLSA określa liczbę godzin i godzinę, w której mogą pracować. Na przykład ta grupa wiekowa może nie działać w godzinach, w których odbywają się publiczne szkoły, nawet jeśli nie mają w tym czasie zajęć; nie więcej niż trzy godziny w ciągu dnia szkolnego, w tym w piątki i nie wcześniej niż o godzinie 19.00. w ciągu roku szkolnego i po 21.00 latem. Istnieją pewne wyjątki od tych godzin, na przykład dla dzieci lub innych rozrywek, w których mogą pracować w godzinach szkolnych, ale wciąż istnieją ograniczenia dotyczące liczby godzin dziennie, które mogą pracować.
Dzieci w wieku od 16 do 17 lat. Według FLSA, ta grupa może pracować nieograniczoną liczbę godzin. Jednak FLSA jest prawem federalnym, a wiele stanów ma bardziej restrykcyjne zasady. Niektóre stany nie pozwalają 16-latkom pracować w godzinach szkolnych.
18 latków. W wieku 18 lat młodzież uważana jest za "w podeszłym wieku" i nie uważa się jej już za nieletnich, więc nie podlegają oni ograniczeniom dotyczącym godzin dozwolonych do pracy lub rodzajów pracy, jakie mogą mieć.
