Ani prawo federalne, ani prawo stanowe Północnej Karoliny nie nakazują określonej długości zmiany ani nie ograniczają liczby godzin, które pracownicy mogą wykonywać każdego tygodnia. Jednak wszystkim pracownikom należy wypłacać minimalne wynagrodzenie oraz półtorej godziny za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 w jednym tygodniu pracy. Niektórzy pracownicy są zwolnieni z minimalnych płac i nadgodzin, a Północna Karolina przyjęła federalną regulację, która określa, którzy pracownicy są zwolnieni.
Test wynagrodzenia
Większość zwolnionych pracowników jest klasyfikowana jako pracownicy wykonawczy, co oznacza, że są to menedżerowie, którzy kierują pracą dwóch lub więcej innych pracowników i mają możliwość zatrudniania i zwalniania pracowników. Nawet jeśli pracownik wykonawczy nie może wykonać tych czynności samodzielnie, jego zalecenia mają wpływ na innych menedżerów lub są brane pod uwagę przy wyborze pracowników.
Jednak sam tytuł pracownika nie wystarcza, aby zakwalifikować go jako zwolnionego z minimalnych wymogów dotyczących płac i nadgodzin. Nie wystarczy, że płaci mu się pensję, a nie płaca godzinowa. Zgodnie z przepisami federalnymi przyjętymi przez Karolinę Północną, pracownik najemny musi zagwarantować cotygodniowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej 455 USD, które zostanie uznane za zwolnione z przepisów prawa.
Zawsze Bez ograniczeń
Północna Karolina i federalna regulacja wyrzeźbią niektóre zawody, które nigdy nie są zwolnione z przepisów dotyczących minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin, bez względu na to, ile pieniędzy ludzie wykonują w tych zawodach:
-
Robotnicy fizyczni, wykwalifikowani lub niewykwalifikowani, nigdy nie mogą być klasyfikowani jako pracownicy zwolnieni.
-
Funkcjonariusze policji i autostrad, zastępcy szeryfa lub detektywi dowolnej rangi, którzy wykrywają, badają i zapobiegają przestępstwom.
-
Strażacy, ratownicy medyczni, personel pogotowia ratunkowego i inni ratownicy, którzy ratują ofiary i reagują na sytuacje zagrożenia zdrowia i bezpieczeństwa.
-
Urzędnicy ds. Zwolnień i zwolnień warunkowych lub kuratorów sądowych, którzy zatrzymują lub nadzorują przestępców.
Godziny i godziny nadliczbowe
Prawo federalne wymaga, aby pracodawcy płacili wszystkim pracownikom niezwiązanym z prawem półtorej godziny za każdy przepracowany ponad 40 godzin w każdym tygodniu pracy. Północna Karolina nie ma żadnych ustaw ani przepisów poza prawem federalnym. Pracodawcy w państwie mogą wprowadzić obowiązkowe nadgodziny i mogą wypowiedzieć pracownika, który odmawia pracy w dodatkowych godzinach. Pracodawcy nie muszą zastanawiać się, w jaki sposób dodatkowe godziny mogą wpłynąć na życie ich pracowników i nie muszą dawać pracownikom żadnych wcześniejszych powiadomień o nadgodzinach, niezależnie od tego, ile godzin przepracowali pracownicy.
Egzekwowanie i kary
Jeśli pracodawca w Północnej Karolinie naruszy przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin, może być winien pieniądze pracowników. Pracownicy mogą pozwać swojego pracodawcę w sądzie państwowym za te utracone płace lub zgłosić naruszenie do Departamentu Pracy Karoliny Północnej. Pełnomocnik NCDOL, wraz z prokuratorem generalnym, może wystąpić w ich imieniu. Jeśli pracownicy wygrają proces sądowy, mogą odzyskać utracone płace wraz z odsetkami i do 300 USD w opłatach prokuratora od swojego pracodawcy.
