Podobnie jak w przypadku każdej innej działalności komercyjnej, firmy z branży technologii informatycznych mają krótko- i długoterminowe cele finansowe obejmujące przetrwanie, maksymalizację zysków, sprzedaż i obsługę klienta, a także wzrost gospodarczy. Ale firmy informatyczne mogą również mieć cele pozafinansowe, takie jak zmniejszenie wpływu na środowisko i zwiększenie zadowolenia pracowników. Cele pozafinansowe, często związane z kwestiami etycznymi i sposobem, w jaki konsumenci postrzegają firmę, mogą wiązać się z długoterminowymi korzyściami finansowymi.
Krótkoterminowe cele finansowe
Niektóre cele krótkoterminowe, takie jak przetrwanie, odnoszą się bardziej bezpośrednio do małych firm informatycznych, ale mogą być również głównym celem większych firm informatycznych w okresach kryzysu gospodarczego. Krótkoterminowe cele spółek IT obejmują również cele dotyczące określonego okresu, takiego jak rok budżetowy. Zwiększenie sprzedaży o 5 procent, a zysk o 12 procent jest przykładem krótkoterminowego celu firmy IT.
Długoterminowe cele finansowe
Chociaż maksymalizacja zysku jest również celem krótkoterminowym, firmy IT często dążą do długoterminowego zysku ekonomicznego dla swoich produktów i usług. Wyrażenie "satisficing", które odnosi się do minimalizacji kosztów produkcji, zaczęło być stosowane wraz z maksymalizacją zysków w odniesieniu do długoterminowych celów finansowych. Rozwój firmy związany jest z rozwojem oferowanych produktów i usług, które w IT stały się coraz bardziej międzynarodowe.
Cele pozafinansowe
Firmy informatyczne mogą stać się bardziej proekologicznymi firmami poprzez zmniejszenie zużycia energii w swoich biurach. Mogą osiągnąć ten cel, stosując energooszczędne żarówki, kotły i klimatyzatory, a także motywując pracowników do wyłączania komputerów przed opuszczeniem pracy. Firmy informatyczne mogą również zmniejszyć negatywny wpływ na środowisko, zmniejszając ilość opakowań w swoich produktach i wykorzystując materiały poddane recyklingowi i biodegradowalne. Zielone cele mogą również przyczynić się do zadowolenia pracowników, podobnie jak program kariery zawodowej obejmujący zachęty finansowe do dalszej edukacji.
