Chociaż przypadek comp dla pracowników może zapewnić medyczne i finansowe korzyści, jeśli odniesiesz obrażenia w pracy, może nadejść czas, kiedy nie będziesz już potrzebował świadczeń i po prostu chcesz wrócić do pracy. W tej sytuacji lub z innych powodów możesz chcieć wycofać roszczenie pracowników. Procedura zależy od stanu i zależy od tego, na jakim etapie znajduje się Twoja sprawa.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Drukarka
-
Koperty
-
Znaczki pocztowe
-
Fotokopiarka
Wyślij pisemny list do likwidatora szkód i swojego pracodawcy, aby poinformował ich, że chcesz wycofać roszczenie. W przypadku wniesienia pozwu do sądu, należy zapytać, czy organ regulacyjny złoŜy wymagane dokumenty sądowe lub czy będzie to konieczne. Nie musisz podawać powodu, dla którego chcesz wycofać roszczenie.
Poczekaj 30 dni na odpowiedź na Twój list. Jeśli nie ma odpowiedzi, przygotuj "wniosek o zwolnienie". Niektóre strony internetowe zajmujące się rekompensatami dla pracowników w niektórych stanach mogą mieć prośbę o formularz do wypowiedzenia online, z którego możesz skorzystać. Jeśli nie, wyślij wniosek jako list lub przygotuj go w formie formularza wniosku, wykonując próbkę podaną na stronie internetowej Forms Workflow i sporządzić kopie wniosku.
Przygotuj dowód usługi. Poinformuj osobę powyżej 18 roku życia, która nie jest częścią twojej sprawy, o podpisaniu dowodu doręczenia i przesłaniu oryginalnego dokumentu do sądu. Wyślij kopię do wszystkich innych zainteresowanych stron w Twojej sprawie, takich jak firma ubezpieczeniowa, pracodawca i lekarze.
Poczekaj 30 dni na odpowiedź od sądu. Datę przesłuchania można ustalić. Pozwala to sędziemu ustalić, czy wycofanie jest dobrowolne.
Pojawiają się w dniu rozprawy. Wyjaśnij sędziemu powód, dla którego nie chcesz kontynuować swojej sprawy o odszkodowanie dla pracowników i poproś o wydanie decyzji o wycofaniu sprawy lub o oddaleniu postępowania.
Wskazówki
-
Zasięgnij porady prawnika w swoim stanie, aby uzyskać poradę prawną.
