Pracodawcy na ogół mają carte blanche, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników, zatrzymywanie pracowników i redukowanie godzin pracy i płacenia. Pracodawcy mogą legalnie przenieść pracownika ze statusu pełnoetatowego do niepełnoetatowego z dowolnego powodu, w tym z firmy, która nie chce już zatrudniać pełnoetatowych pracowników. Niemniej jednak bycie uważnym i odpowiedzialnym pracodawcą często wymaga wykroczenia poza to, czego wymaga prawo, w celu wzmocnienia relacji pracodawca-pracownik i budowania dobrej woli.
Prawa federalne
Federalna ustawa o sprawiedliwych normach pracy zawiera przepisy dotyczące płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, a także zwolnioną i niezwolnioną klasyfikację pracowników. Jednak prawo nie narusza praw pracodawcy do ustalania harmonogramów pracowniczych. Pracodawcy mogą zmienić harmonogram pracy pracownika ze statusu pełnoetatowego na niepełnoetatowy w dowolnym czasie i bez podania przyczyny. Chociaż większość stanów wymaga od pracodawców zapewnienia pewnego rodzaju wcześniejszego powiadomienia, przejście na status pełnoetatowy do statusu niepełnego skutkuje utraconymi płacami.
Ogłoszenie uprzejmości
Komunikacja i szacunek to dwa aspekty relacji pracodawca-pracownik. Poszerzanie profesjonalnej uprzejmości poprzez wcześniejsze powiadomienie o zmianie statusu pracownika z pełnoetatowego na niepełny jest jednym ze sposobów zachowania wzajemnego szacunku między pracodawcą a jego pracownikiem. Pracownicy na ogół mogą zajmować się zarówno dobrymi, jak i złymi wieściami na temat ich statusu zatrudnienia, pod warunkiem, że pracodawcy dadzą im wystarczająco dużo czasu na zastanowienie się nad zmianami, których muszą dokonać w związku z przejściem od pracy w pełnym wymiarze godzin do pracy na pół etatu. Pracownicy, którzy otrzymają zawiadomienie, że ich pracodawca zamierza zmniejszyć o połowę czas pracy, mogą chcieć szukać pracy w pełnym wymiarze godzin w innym miejscu.
Wymagane powiadomienie
Oprócz przedłużenia profesjonalnej uprzejmości powiadamiania pracowników o zmianach w harmonogramie, w pewnych okolicznościach pracodawca musi złożyć 60-dniowe powiadomienie, aby legalnie przenieść pracownika z pełnoetatowego do niepełnoetatowego. Ustawa o korekcie pracowniczej i przekwalifikowaniu nakazuje z 60-dniowym wyprzedzeniem, kiedy pracodawca obcina godziny pracy o 50 procent.Ta zasada ma zastosowanie, gdy zmiana dotyczy 50 lub więcej pracowników przez co najmniej sześć miesięcy.
Korzyści i Rehire
Odpowiedzialni pracodawcy mogą zmniejszyć ciężar zredukowania pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin do pracy w niepełnym wymiarze godzin, omawiając opcje dotyczące zasiłków i kwalifikowalności w ramach stypendiów. Aby zminimalizować wpływ przejścia z pełnego etatu na niepełny etat, pracodawcy mogą rozważyć kontynuowanie świadczeń wypłacanych przez pracodawcę pracownikom, którzy stają się pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto pracodawcy, którzy spodziewają się, że w pełnym wymiarze czasu będą przywracać pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, powinni zatrudnić pracowników, którzy odeszli po otrzymaniu wypowiedzenia, że otrzymają o połowę mniej niż pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin.
Zasiłki dla bezrobotnych
W niektórych stanach pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą mieć dostęp do programu "wspólnej pracy". Program pracy dzielonej pomaga utrzymać stopy zatrudnienia, umożliwiając pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pobieranie zasiłków dla bezrobotnych w celu zrekompensowania utraconych zarobków z powodu przejścia z pełnego etatu na niepełny. Inne przepisy stanowe, takie jak "zasada 20 procent" w Teksasie, rozważają obniżenie płac pracowników lub godzin o 20 procent jako uzasadnionej rezygnacji. W związku z tym niektóre kasy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia traktują redukcję z pełnego etatu na niepełny etat jako usprawiedliwiony powód wycofania się pracownika. Pracownicy, którzy porzucili pracę dla słusznej przyczyny w większości stanów, są uznawani za uprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych.
