Jako pracodawca i ankieter może być trudno dobrać dobrych kandydatów spośród mniej wykwalifikowanych. Przeprowadzając wywiady, zadaj odpowiednie pytania, aby wybrany przez ciebie kandydat nie tylko był zawodowy i zorientowany na karierę, ale także miał cele i zdrowe interesy poza biurem.
tło
Jedno z pierwszych pytań, które należy zadać jako pracodawca, powinno skłonić Cię do dowiedzenia się więcej o tym, kim jest ta osoba. Poproś kandydata, aby opowiedział ci o sobie, o jego wykształceniu, jego pochodzeniu i dziedzictwie. Każda osoba ma inną historię, więc poproś ją o wysłuchanie.
Wybór kariery
Zapytaj kandydata, dlaczego wybrała tę konkretną karierę lub branżę. Na przykład, jeśli kandydat przeprowadza wywiady na stanowisko sekretarza prawnego, zapytaj o jej zainteresowanie prawem i zainteresowanie tym stanowiskiem. Możesz łatwo określić na podstawie jej odpowiedzi, jeśli kandydat stosuje się do prawa, ponieważ jest to pasja lub po prostu rozmowa kwalifikacyjna, aby uzyskać pracę za pieniądze.
Życiowe cele
Zapytaj o cele życiowe kandydata. Cele mogą obejmować cele zawodowe lub zawodowe, a także cele osobiste. Jeśli celem kandydata jest efektywna praca w zespole kancelarii prawniczych, możesz mieć dobrego kandydata. Jeśli z drugiej strony cele kandydata obejmują pracę w domu lub pozostawanie ojcem w domu, kandydat może nie być tym, którego szukasz.
Zainteresowania poza pracą
Podczas gdy niektórzy pracodawcy chcą, aby ich pracownicy mieli zdrowy styl życia i hobby poza pracą, inni nie przejmują się tak długo, jak praca zostanie wykonana. Kandydaci lubią rozmawiać o sobie, dlatego pytaj o swoje hobby i zainteresowania poza pracą. Użyj odpowiedzi, aby lepiej poznać kandydata.
Edukacja
Zadaj pytanie dotyczące wyboru kandydata i poziomu wykształcenia. Na przykład, jeśli kandydat jest przesłuchiwany na stanowisko sekretarza, ale ma dyplom z literatury angielskiej, zapytaj ją, jak zdobyte wykształcenie i umiejętności pomogą jej w osiągnięciu pozycji.
Mocne i słabe strony
Dwa pytania, które są wspólne podczas wywiadów, odnoszą się do mocnych i słabych stron kandydata. Podczas gdy kandydat może łatwo zidentyfikować swoje mocne strony, słabości mogą być większym wyzwaniem, ponieważ kandydat nie chce, aby słabości przejęły i stały się powodem, dla którego nie dostał oferty pracy.
Najlepsza praca
Jeszcze dwa pytania, które powinieneś poprosić kandydata o wcześniejsze doświadczenia w pracy. Zapytaj kandydata o obowiązki lub zadania w poprzednich zadaniach. Następnie zapytaj ją o osobiste zadowolenie z pracy. Podczas gdy kandydat może być dobry w pracy, jej odpowiedzi pokażą, czy nie lubiła tej pracy. Może to być szkodliwe, szczególnie jeśli kandydat pracuje bezpośrednio z klientami.
Dlaczego warto wynająć?
Ostatnim pytaniem, które powinieneś zadać kandydatowi, jest to, dlaczego powinieneś go zatrudnić. Jest to punkt sprzedaży wywiadu, ponieważ kandydat musi wyjaśnić, dlaczego uważa, że kwalifikuje się do tej pracy.
