Czas wyrównawczy, zwany także "czasem spędzonym w pracy zawodowej", odnosi się do płatnego urlopu, który jest przyznawany za pracę w dodatkowych godzinach. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy w znacznym stopniu ogranicza wykorzystanie czasu wyrównawczego, szczególnie w przypadku, gdy pracodawca wykorzystuje czas kompenny, aby uniknąć płacenia za nadgodziny. Stanowe prawo pracy na Florydzie nie tworzy żadnych dodatkowych ograniczeń w odniesieniu do czasu pracy, więc pracodawcy na Florydzie muszą przestrzegać ograniczeń i przepisów określonych w FLSA.
Z biegiem czasu
Zgodnie z prawem pracy FLSA i Florydy nadgodziny to każda praca wykonywana w ciągu kolejnych siedmiu dni, która przekracza 40 godzin. Osoby zwolnione z pracy w nadgodzinach muszą być zwolnione 1 1/2 razy w stosunku do zwykłej stawki godzinowej za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe.
Zwolnieni pracownicy
Pracownicy, którzy są zwolnieni z nadgodzin w ramach FLSA, mogą otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Aby być zwolnionym z pracy, pracownik musi zarabiać ponad 455 $ tygodniowo i być zatrudniony jako niezdolny do pracy. Przykłady pracowników, którzy są zwolnieni z pracy w godzinach nadliczbowych, obejmują specjalistów, menedżerów, administratorów, techników komputerowych i pracowników sprzedaży zewnętrznej.
Pracownicy godzinowi i Nonexempt
Pracownicy godzinowi, ci, którzy otrzymują wynagrodzenie za godzinę i nie otrzymują wynagrodzenia, lub są w inny sposób uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z ustawą Fair Standards Standards Act, nie mogą otrzymać kompensywnego czasu - z pewnymi wyjątkami.
Zwolnienia
Czas wyrównawczy przyznany w tym samym tygodniu, w którym nadgodziny są gromadzone lub występuje, jest dozwolony w ramach FLSA. Na przykład, jeśli pracownik pracuje 10 godzin w jeden poniedziałek, ale pozostawia dwie godziny wcześniej w piątek, tym samym pracując tylko sześć godzin w piątek, aby zapobiec przekroczeniu 40 godzin w tym tygodniu, czas komp. Jest dopuszczalny. Dodatkowo, czas Comp podany w tym samym okresie rozliczeniowym, ale nie w tym samym tygodniu, jest również dopuszczalny, jeśli jest podany w tempie 1,5 godziny. Na przykład, jeśli pracownik pracuje 42 godziny w jednym tygodniu (dwie godziny nadgodzin), musi otrzymać kredyt w ciągu trzech godzin w trakcie kolejnego tygodnia w okresie rozliczeniowym.
