Konieczne jest ujawnienie kryminalnej przeszłości podczas ubiegania się o pracę. Kłamanie na ten temat na twojej aplikacji prawie na pewno zdyskwalifikuje cię, jeśli zostaniesz złapany. Pracodawcy obawiają się, że nie można ci ufać. Ważne jest również zrozumienie, że nie każde przestępstwo będzie uważane za problem. Wyrok skazujący za używanie narkotyków rekreacyjnych w liceum 10 lat temu może już nie mieć znaczenia. University of Wisconsin informuje, że jako pracodawca nie bierze pod uwagę informacji kryminalnych, chyba że istnieje istotny związek między okolicznościami rejestru karnego a stanowiskiem, o które się ubiegasz. Oznacza to, że oskarżenie o defraudację zbrodni prawdopodobnie zdyskwalifikuje cię do pozycji księgowego, ale stara opłata DUI może nie.
Przygotuj wyjaśnienie. Ważne jest, abyś był w stanie odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego kryminalnego pochodzenia. Musisz być przygotowany na to, aby spojrzeć bezpośrednio w oczy menedżera ds. Zatrudniania, a wyraźnym, stanowczym głosem opisać swoją kryminalną przeszłość, jednocześnie wyrażając swój żal.
Wyjaśnij swoje wyjaśnienia z pomocą doradcy rodzinnego, kuratora sądowego lub pracownika socjalnego. Skontaktuj się z lokalną organizacją charytatywną, taką jak Armia Zbawienia lub Liga Miejska, aby uzyskać skierowanie do doradcy przeszkolonego w zakresie rehabilitacji życia osobistego. Poproś doradcę, aby pomógł ci sformułować szczere, wiarygodne wytłumaczenie swojej działalności przestępczej i od kiedy odwróciłeś swoje życie.
Uzyskaj pisemne referencje od osób, które znają Twoją przeszłość, ale wciąż w Ciebie wierzą. Zapytaj swojego pastora, byłego pracodawcę lub kogoś, kto ma dobry status w społeczności, aby ręczyć za ciebie. Napisz również swoje własne pisemne oświadczenie, które należy dołączyć do listów polecających. Uczyń swój list skrótem i do rzeczy, gdy doceniasz przeszłość, ale podkreśl teraźniejszość, włączając w to osiągnięcia w życiu osobistym i zawodowym.
Dowiedz się o pracy poprzez networking i poznawanie menedżerów zatrudniania na co dzień. To dodaje bardziej osobisty charakter do twojego poszukiwania pracy. Posiadanie ustalonej relacji z menedżerem ds. Zatrudnienia może ułatwić ujawnienie Twojego kryminalnego pochodzenia. Spotykaj się nieoficjalnie z menedżerem ds. Rekrutacji, być może podczas lunchu, po usłyszeniu o otwarciu. Poinformuj menedżera o swoim zainteresowaniu pracą. Jeśli menedżer odpowie pozytywnie, opowiedz o swojej kryminalnej przeszłości. Wyjaśnij krótkie wyjaśnienie i dostarcz je tak, jak podczas sesji treningowych z doradcą.
Ujawnij swoją kryminalną przeszłość w aplikacji, jeśli nie możesz nawiązać bezpośredniego kontaktu z menedżerem ds. Zatrudnienia. Odpowiedz "tak" na wniosku w odpowiednim miejscu, gdy zostaniesz zapytany, czy masz wykroczenie kryminalne, ale także dodaj to sformułowanie: "Aby uzyskać wyjaśnienie, patrz załączone dokumenty." Dołącz referencje postaci i osobiste oświadczenie do aplikacji, gdy w pełni ujawnisz swój rejestr karny.
