Pracodawcy stają się coraz bardziej ostrożni i często zatrudniają firmy zajmujące się weryfikacją zatrudnienia w celu uzupełnienia ich własnego procesu składania wniosków. Wymagania federalne i stanowe wymagają weryfikacji zatrudnienia i sprawdzania przeszłości, jeśli praca wiąże się z kontaktem z osobami starszymi lub dziećmi, podczas gdy pracodawcy zatrudniający na wrażliwych i wysoko wykwalifikowanych stanowiskach muszą mieć pewność, że wnioskodawca ma to, czego potrzebuje. Najlepszym sposobem na to jest weryfikacja poprzedniego zatrudnienia i odpowiednich umiejętności.
Aplikacje aplikacyjne
Wnioski o pracę stanowią główne źródło informacji, z których firmy zajmujące się weryfikacją zatrudnienia opracowują profil historii pracy potencjalnego pracownika. Wnioskodawcy muszą ogólnie wymienić nazwiska byłych pracodawców, przełożonych i kierowników wraz z adresami fizycznymi i adresami e-mail, numerami telefonów i datami zatrudnienia. Aplikacje czasami zadawania pytań bardziej osobistego typu, np. Gdy potencjalny pracownik został zwolniony lub został zwolniony oraz powody związane z tymi decyzjami.
Byli pracodawcy
Firmy zatrudniające nowych pracowników płacą firmom zajmującym się weryfikacją zatrudnienia, które wykonują pracę legwork, i prawie zawsze kontaktują się z byłymi pracodawcami, mając konkretne pytania. Kontakt ten można nawiązać osobiście, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. Dotychczasowi pracodawcy mogą wymieniać wszelkie prawdziwe informacje o historii zatrudnienia i umiejętnościach, chociaż wielu utrzymuje standardowe wytyczne, które pozwalają im potwierdzić tylko podstawowe informacje, takie jak daty zatrudnienia, wynagrodzenie i ogólny opis stanowiska.
Kontrola kredytowa
Wielu pracodawców przeprowadza kontrole kredytowe w celu zweryfikowania odpowiedzialnych zachowań finansowych, ale nawet ci, którzy nie wymagają tych informacji, zazwyczaj prosi o to firmy zajmujące się weryfikacją zatrudnienia. Informacje przechowywane przez główne agencje zajmujące się raportami kredytowymi zawierają szczegóły dotyczące wcześniejszego zatrudnienia, takie jak nazwy i przepracowane firmy, więc raporty te stanowią inną niezależną drogę weryfikacji.
Osobiste referencje
Odwołania osobiste to odwieczna metoda weryfikacji, która rozpoczęła się przed pojawieniem się plików elektronicznych i powszechnej dostępności informacji. Pozostają one przydatne do dzisiejszego dnia. Firmy zajmujące się weryfikacją zatrudnienia zazwyczaj proszą o referencje dostarczone przez wnioskodawcę, aby potwierdzić ich osobistą znajomość historii zatrudnienia osoby poszukującej pracy i wszelkie powiązane informacje.
