Wzorcowe przywództwo jest trudnym ideałem, by sprostać zadaniom związanym z odpowiedzialnością za rolę lidera i naciski, które z nim wiążą; jednak odnoszący sukcesy lider wydaje się mieć wiele umiejętności i cech wspólnych. Niektórzy wydają się posiadać te cechy z natury, stąd określenie "urodzony lider", podczas gdy inni musieli ciężko pracować, aby je rozwinąć.
Pewność siebie
Wielkich przywódców przyglądają się ludzie, których dowodzą, jako osoby zaufania i wiarygodności. Dobry przywódca musi posiadać i wykazywać zaufanie, aby uspokoić i zainspirować osoby pod nim. Konieczne jest, aby wyglądać na kompetentnych i kompetentnych oraz wydawać się niezakłóconymi przez próby, które się pojawią. Nie możesz oczekiwać zaufania do innych, jeśli sam jesteś niezdecydowany i niepewny.
Postać
Postać lidera musi być wzorowa; w przeciwnym razie jego wiarygodność zostanie podważona, a on straci szacunek tych, którzy powinni podążać. Charakter można zdefiniować jako posiadający i przejawiający wyraźnie cechy takie jak wiarygodność, uczciwość, życzliwość, hojność i uczciwość. Musisz dawać przykład, a jeśli twój przykład jest zły, to zastanowi się nad organizacją.
Inteligencja
Przywódca, któremu brakuje inteligencji, jest trudny do przestrzegania, zarówno dla tych, których prowadzi, jak i dla całego świata. Musi być w stanie działać z mądrością i podejmować decyzje korzystne dla organizacji i jej członków. Bez inteligencji nie jest w stanie osiągnąć doskonałości ani osobiście, ani dla organizacji, którą prowadzi.
Pasja
Przykładowy lider odczuwa i okazuje pasję i entuzjazm dla roli i ogólnego celu, do którego kierowane jest jego kierownictwo, bez względu na to, czy jest generałem pokonującym wroga, czy lidera biznesu, który osiąga najlepsze wyniki pracy swoich członków zespołu. Wielkie przywództwo to nie tylko techniczne umiejętności i kompetencje, ale także emocje. Ludzkie istoty są istotami emocjonalnymi w sercu i reagują na emocjonalne apele i wpływy. Jeśli jesteś pasjonatem tego zadania przed tobą, prawdopodobnie będziesz w stanie wygenerować pozytywne reakcje emocjonalne w swoim okręgu wyborczym.
