List motywacyjny jest często pierwszym wrażeniem, jakie robisz na menedżerze ds. Zatrudnienia. Treść użyta w tym liście jest ważna w przekazywaniu twoich kwalifikacji, pokazaniu Twojego profesjonalizmu i skłonieniu menedżera ds. Zatrudnienia do udzielenia ci wywiadu. Poświęć trochę czasu na sprawdzenie tekstu listu motywacyjnego, aby upewnić się, że przedstawia on profesjonalny wizerunek Twojego CV.
Być profesjonalistą
Nawet jeśli znasz menedżera ds. Rekrutacji osobiście, powinieneś zawsze zachować profesjonalny język w liście przewodnim. Twoje CV i list motywacyjny zostaną przekazane firmie, ponieważ proces przesłuchania trwa. Posiadanie nieprofesjonalnego języka w liście przewodnim może zranić twoje szanse w pewnym momencie procesu. Unikaj slangu, zwracając się do menedżera ds. Rekrutacji po imieniu, sprośności i wewnętrznych opowieściach lub dowcipach. Przedstaw się w profesjonalny sposób i wykorzystaj profesjonalny język.
Sprawdź błędy
Pisanie listu motywacyjnego CV nie jest wyścigiem. Poświęć czas na sprawdzenie listu, aby znaleźć błędy w gramatyce lub ortografii. Pierwszym wrażeniem, jakie chciałbyś, aby menedżer ds. Rekrutacji odniósł się do profesjonalizmu i chęci wykonania pracy jak najdokładniej. Poświęcenie czasu na poprawienie błędów w liście przewodnim wskazuje na poświęcenie się dobrej pracy.
Zwięzłość
List motywacyjny powinien być bezpośredni. Usuń wszelkie nieistotne sformułowania lub wyrażenia, które nie pomagają ci w przedstawianiu swojego punktu widzenia. Spraw, by twoje akapity były zwięzłe, ale bardzo informacyjne. Nie zmuszaj menedżera ds. Rekrutacji do polowania na cały list motywacyjny w celu uzyskania ważnych informacji. Spraw, aby ważne elementy listu wyróżniły się, eliminując niepotrzebne informacje.
Przystosować
Przygotuj list motywacyjny zgodnie z indywidualnymi preferencjami menedżera ds. Zatrudnienia i firmy, do której wysyłasz list, jeśli to możliwe. Zadzwoń do firmy i dowiedz się, jak nazywa się menedżer ds. Zatrudnienia; umieść jego nazwisko w swoim pozdrowieniu. W całym piśmie należy odnieść się do firmy bezpośrednio pod jej nazwiskiem i uwzględnić żargon branżowy dotyczący pozycji. Poinformuj menedżera ds. Zatrudnienia, że wykonałeś swoje badania i znasz stanowisko, o które się ubiegasz.
