Zgodnie z prawem federalnym pracownikowi należy wypłacić ustawową minimalną płacę, a stawka za nadgodziny wynosi 1 1/2 normalnej pensji, gdy pracuje ponad 40 godzin tygodniowo. Pod pewnymi warunkami pracownik może być zwolniony z tych wymogów wynagrodzenia, ale nie można po prostu zmienić planu wynagrodzeń pracownika z stawki za godzinę stawki do stałej pensji na tydzień i być zgodny z prawem.
Wyłączenie wykonawcze
Pracownikowi nie trzeba płacić stawki godzinowej i wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli kwalifikuje się ona jako osoba wykonawcza w firmie. Aby się zakwalifikować, musi ona otrzymać co najmniej 455 USD tygodniowo od 2011 roku i musi być odpowiedzialna za zarządzanie firmą lub danym działem. Musi również kierować pracą co najmniej dwóch innych pełnoetatowych pracowników, a także musi być odpowiedzialna za decyzje personalne, takie jak zatrudnianie lub zwalnianie pracowników lub musi mieć istotny wkład w te sprawy.
Wyłączenie administracyjne
Jeśli pracownik nie kwalifikuje się na podstawie wyłączenia wykonawczego, może kwalifikować się jako pracownik administracyjny. Pracownikowi nadal trzeba zapłacić ponad 455 USD tygodniowo, ale nie musi mieć znaczącego autorytetu, jaki musi posiadać władza wykonawcza. Pracownik musi nadal korzystać z dyskrecji i niezależnego osądu w ważnych sprawach firmy, a także musi wykonywać pracę biurową lub inną pracę niemanualną, aby się zakwalifikować. Pracownicy fizyczni nie są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin i płacy minimalnej. Pracownik fizyczny zwykle pracuje z rękami, używając energii i umiejętności.
Profesjonalne zwolnienie
Profesjonalista z zaawansowaną wiedzą w nauce lub uczeniu się może być zwolniony z przepisów dotyczących nadgodzin i minimalnego wynagrodzenia. Ich wiedza jest zazwyczaj zdobywana poprzez specyficzny, długotrwały kurs, taki jak dyplom ukończenia studiów wyższych w danej dziedzinie. Muszą wykonywać pracę, która wymaga tej wiedzy i ma przede wszystkim charakter intelektualny oraz muszą być odpowiedzialne za korzystanie z dyskrecji i osądu regularnie w swojej pracy. Muszą też otrzymywać co najmniej 455 $ tygodniowo wynagrodzenia. Kreatywny profesjonalista jest zwolniony, jeśli ich praca wymaga wyobraźni i talentu w dziedzinie artystycznej lub twórczej, bez spełniania innych wymagań.
Inne wyjątki
Pracownik może być zwolniony z pracy jako pracownik komputerowy, jeśli spełnia wymagania dotyczące wynagrodzenia i wykorzystuje swoje umiejętności do regularnego projektowania i wdrażania systemów komputerowych lub oprogramowania. Sprzedawcy zewnętrzni są zwolnieni z minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin, jeśli ich głównym celem jest zabezpieczenie zamówień na produkty lub usługi, które będą opłacane przez klienta. Sprzedawcy muszą również wykonywać większość swojej pracy poza miejscem pracy pracodawcy. Pracownik zarabiający ponad 100 000 USD rocznie może być zwolniony, o ile ich wynagrodzenie zasadnicze wynosi co najmniej 455 USD tygodniowo i wykonuje jedno z zadań, które wykonuje pracownik administracyjny lub wykonawczy.
