Oferty pracy są zazwyczaj publikowane jako pełne lub niepełnoetatowe. Często te wpisy zawierają terminy "zwolnione" lub "niezwolnione" w opisach. Pełny lub niepełny wymiar odnoszą się do tego, ile godzin pracownik będzie pracował i jest zazwyczaj definiowany przez firmę. Zwolnienie i brak zwolnienia oznaczają kwalifikację stanowiska do włączenia do Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA).
Pełny etat lub niepełny etat
Departament Pracy USA nie określa, co stanowi pełne lub niepełne zatrudnienie, ani federalne prawo pracy. Ustalenie zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin oraz znaczenie tych oznaczeń zależy wyłącznie od Ciebie jako pracodawcy. Firmy często zapewniają różne korzyści pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy niż pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, oferując zazwyczaj wynagrodzenie za urlop i zasiłek chorobowy pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, a także świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz ustawić maksymalną liczbę godzin dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin lub minimalną liczbę godzin dla pracownika zatrudnionego na pełny etat.
Minimalne wynagrodzenie i nadgodziny
FLSA ustala standardy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, które należy zapłacić za każdą godzinę pracy pracownika. Pracownik objęty tym prawem jest niezwolniony. Pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą również otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za każdą godzinę pracy powyżej 40. Stawka za nadgodziny jest 1,5 razy wyższa od zwykłej stawki. Jeśli standardowa stawka wynosi 10 USD za godzinę, stawka za nadgodziny staje się 15 USD za godzinę.
Zwolnienie Definicja pracowników
Pracownicy zwolnieni z FLSA nie muszą otrzymywać wynagrodzenia minimalnego ani nadgodzin. Pracownikom tym można płacić stałą pensję za tydzień pracy bez względu na liczbę godzin pracy. Zasadniczo rozsądne jest śledzenie godzin przepracowanych przez pracowników najemnych dla własnych rekordów. Podczas gdy pracownicy są zazwyczaj zwolnieni w pełnym wymiarze godzin, pracownicy zatrudnieni na etatach są zazwyczaj wynagradzani za cały tydzień, nawet jeśli byli nieobecni przez część dnia, cały dzień, a nawet kilka dni w tygodniu pracy.
Zwolnione wytyczne dla pracowników
Tytuł pracy pracownika nie definiuje pozycji zwolnionej lub niepodlegającej zwolnieniu. Pracownicy muszą kwalifikować się zgodnie z prawem, aby zostać uznani za zwolnionych. Od 2011 r. Zwolniony pracownik musi otrzymywać co najmniej 455 USD tygodniowo. Pracownik kwalifikuje się do zwolnienia wykonawczego, jeśli bezpośrednio kontroluje co najmniej trzech pracowników i może zatrudniać lub zwolnić pracowników lub wnieść istotny wkład w proces. Zwolnienie administracyjne ma zastosowanie, jeśli pracownik wykonuje zadania administracyjne firmy. Pracownicy administracyjni i wykonawczy muszą mieć prawo do zachowania dyskrecji w ważnych sprawach biznesowych. Obowiązują inne zwolnienia, ale pracownicy fizyczni prawie nigdy nie są zwolnieni z minimalnego wynagrodzenia lub nadgodzin.
