Większość osób, które są zatrudnione, otrzymuje pewien rodzaj wynagrodzenia za pracę, którą wykonują. Niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, podczas gdy inni otrzymują uzgodnioną pensję, która jest niezależna od dokładnej liczby godzin pracy. Niektórzy z tych płatnych pracowników są uważani za zwolnionych, co oznacza, że ich obowiązki i wynagrodzenie różnią się od obowiązków innych pracowników najemnych.
Uczciwa praca
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest ustawą federalną, która dotyczy ważnych kwestii związanych z pracą, takich jak prawo pracy dzieci, płaca minimalna i wynagrodzenie za nadgodziny. Wszystkie firmy, z wyjątkiem tych podlegających przepisom prawa obowiązującym w ich branży, jak pracownicy kolei, są objęte tą ustawą i są prawnie zobowiązani do przestrzegania jej przepisów. W odniesieniu do wynagrodzenia za nadgodziny akt klasyfikuje wszystkich pracowników najemnych jako pracowników zwolnionych lub niezwiązanych z zwolnieniem.
Zwolniony
Jeśli pracownik jest sklasyfikowany jako zwolniony, oznacza to, że jego praca nie kwalifikuje go do wynagrodzenia za nadgodziny. Dlatego osoba z zawodem zwolnionym nie może uzyskać wynagrodzenia za czas przepracowany dłużej niż 40 godzin tygodniowo, obowiązujący w Finlandii maksymalny tygodniowy czas pracy dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, przed terminem zapłaty za nadgodziny. Większość zadań rządowych określa, czy są one zwolnione, czy nie, ale inne zadania mogą nie być, więc możesz potrzebować zapytać przed rozpoczęciem pracy.
Rodzaje
Istnieją trzy rodzaje zwolnionych pracowników: wykonawczy, administracyjny i zawodowy. Większość profesorów, prawników i lekarzy uważa się za specjalistów ze względu na wyspecjalizowaną i wysoko wykwalifikowaną pracę, którą wykonują. Podobnie, tacy profesjonaliści rzadko stosują się do tradycyjnego harmonogramu od 9 do 5, ponieważ ich kariery często wymagają dodatkowego czasu i zaangażowania. Dla większości profesjonalnych, zwolnionych pracowników ich wyższe niż przeciętne wynagrodzenia odzwierciedlają potrzeby ich kariery zawodowej.
Test cła
Zwolnieni pracownicy są określani na podstawie "testu cła". Ten test ocenia rodzaj pracy, która jest wymagana od zawodu pracownika opłacanego. Aby osoba wykonawcza została uznana za zwolnioną, jego obowiązki służbowe muszą składać się z kierownictwa jego firmy, kierownictwa co najmniej dwóch innych pracowników oraz umiejętności zatrudniania i zwalniania pracowników. Każdy typ zwolniony ma inny "test obowiązków", który musi zostać spełniony, aby zostać uznanym za zwolnionego, płatnego pracownika.
