Werbowanie pracowników lub członków projektu na spotkanie zespołu może być trudnym zadaniem. Spraw, by spotkania zespołów były przyjemniejsze, tworząc akcję otwarcia przed rozpoczęciem dyskusji. Otwieracze, zwane również lodołamaczami, służą jako pozytywny i opiekuńczy format do wzajemnego angażowania członków zespołu. Stwórz więź i bliskość w profesjonalnym otoczeniu, przygotowując zabawę otwierającą dla wszystkich zaangażowanych.
Pytania o otwarcie drzwi
Zbierz wszystkich w grupie lub kręgu i zacznij od lodołamacza, aby znaleźć wspólną płaszczyznę. Wybierz pytania typu "Jaki jest twój ulubiony program telewizyjny?" lub "Gdzie dorastałeś?" Rozejrzyj się, aby odpowiedzieć na pytanie, dając czas na dyskusję między członkami zespołu, jeśli znajdą podobieństwa. Ćwiczenie to wskaże wspólne interesy lub pomoże wzmocnić więzi członków zespołu, którzy już pracują razem. Innym pomysłem jest zadawanie pięciu pytań, w których każdy zapisuje swoje odpowiedzi, a następnie dzieli się nimi z grupą.
Dwie prawdy i kłamstwo
Jeśli zespół jest mniejszy niż 20 osób, należy uznać tę grę za czynność otwierającą. Każdy ma odwrót, mówiąc dwie prawdy o sobie i jedno kłamstwo. Grupa musi zdecydować, które oświadczenie jest fałszywe. Uczestnicy powinni trzymać kłamstwo tak blisko prawdy, jak to tylko możliwe, nie idąc "z góry" z całkowicie niewiarygodnym stwierdzeniem. Każda osoba powinna zapisać, które oświadczenie uważa za kłamstwo - i dlaczego.
Magiczna różdżka
Udawaj, że ktoś z grupy właśnie znalazł różdżkę, która posiada magiczną moc zmieniania trzech rzeczy o osobie, która ją posiada. Podaj różdżkę, aby wszyscy w grupie mieli szansę powiedzieć, co zmieni się w sobie. Ponieważ każda osoba głośno wypowiada swoje pragnienie, omów z nim, dlaczego zmiana jest lub nie jest ważna. Zachęć uczestników do dzielenia się zmianami, które chcieliby wprowadzić w zespole lub w środowisku pracy. Celem tego działania jest pokazanie wszystkim w pokoju, że niektóre frustracje są nie tylko powszechne, ale dzielone przez zespół.
Wywiad
Podziel grupę na pary, z partnerami, którzy wiedzą o sobie najmniej. Przygotuj materiały z wyprzedzeniem, z 20 pytaniami na ten temat. Niech duet usiądzie naprzeciw siebie i czas ten będzie wynosił 15 minut. Pytania dotyczące wywiadu powinny dotyczyć pracy, rodziny, hobby, ulubionych zajęć poza pracą, podróży i wypoczynku. Po upływie czasu zbierz się jako grupa, a pary na zmianę przedstawiają się grupie, uzbrojone w nowe i wnikliwe informacje o swoim partnerze.
