Outsourcing to kwestia kontrowersyjna i polaryzująca. Amerykańskie firmy twierdzą, że outsourcing ma kluczowe znaczenie dla przetrwania. Z drugiej strony, 71 procent Amerykanów uważa, że outsourcing szkodzi amerykańskiej gospodarce, a 62 procent chce, aby rząd USA powstrzymał korporacje od podejmowania pracy za granicą, zgodnie z ankietą Zogby International Ankieta, którą opublikował Bloomberg Businessweek.
Niższe pensje
Obniżanie kosztów poprzez płacenie niższych płac jest popularnym powodem, dla którego firmy amerykańskie wysyłają pracę za granicę. W 2009 federalne minimalne wynagrodzenie wyniosło 7,25 USD za godzinę. Natomiast w 2005 r. Większość chińskich pracowników produkcyjnych wyprodukowała 60 centów za godzinę, a średnia pensja produkcyjna w Meksyku wynosiła 2,46 USD za godzinę, wynika z danych zebranych podczas Tygodnia Przemysłowego. Nawet jeśli stawki chińskie i meksykańskie wzrosną, firmy mają mnóstwo punktów na całym świecie, aby wysłać niskie zarobki, w tym Wietnam, Bangladesz i Tajlandię.
Escape U.S. Regulations
Dodatki pracownicze wymagane przez rząd Stanów Zjednoczonych to kolejny powód, dla którego firmy amerykańskie wysyłają pracę do innych krajów. W Stanach Zjednoczonych firmy muszą przyczyniać się do zabezpieczenia społecznego, Medicare, FICA, a także wydawać czas i pieniądze na przestrzeganie regulatorów OSHA i innych uprawnień federalnych. Z drugiej strony firmy nie są zobowiązane do płacenia kosztów amerykańskich za zlecane na zewnątrz zlecenia, a wymogi regulacyjne wymagane przez kraje przyjmujące zlecone na zewnątrz zlecenia są albo nieistniejące, albo znacznie mniej.
Zwalnianie zasobów dla priorytetów
Niektóre firmy amerykańskie zlecają outsourcing pracom non-core, aby reinwestować oszczędności w główne funkcje firmy, co zwiększa zyski. Na przykład gigantyczna firma farmaceutyczna może wysłać swoją księgowość za granicę i reinwestować swoje oszczędności w swoje funkcje badawczo-rozwojowe.
Tańszy talent
Wielu myśli o zleceniach, które są zlecane na zewnątrz jako te, które wymagają niewielkiej lub żadnej umiejętności. Jednak firmy amerykańskie zlecają także outsourcing, aby płacić mniej za wysoko wykwalifikowanych pracowników z wykształceniem wyższym i doświadczeniem. Każdego roku ponad 350 000 studentów kończy studia w chińskich szkołach technicznych, w porównaniu do 90 000 studentów amerykańskich szkół inżynieryjnych. Ze względu na ostrą konkurencję o miejsca pracy, ci młodzi chińscy inżynierowie zazwyczaj są chętni do pracy za znacznie mniej niż ich amerykańscy odpowiednicy, zgodnie z "oceną amerykańskich krajów, które outsourcuje produkcję do Chin" autorstwa Michaela Favreau.
Ponieważ każdy inny to robi
Jedną z przyczyn outsourcingu, która zazwyczaj nie jest dyskutowana, jest presja na wysyłanie zleceń za granicę, ponieważ to właśnie zrobili konkurenci firmy. Dla wielu firm outsourcing stał się synonimem niższych kosztów, co może, ale nie musi być prawdą, zgodnie z artykułem zatytułowanym "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" autorstwa Sharon Gaudin. Gaudin wyjaśnia, że niektóre amerykańskie firmy są uzależnione od "kompulsywnego outsourcingu" jako sposobu na rozwiązanie każdego kryzysu, który sprowadza szczupaki zamiast uważnego rozważania alternatyw.
