Wprowadzenie i powstanie związków zawodowych miało dramatyczny wpływ na relacje organizacji z pracownikami.Podczas gdy niektórzy twierdzą, że związki zawodowe mają wiele pozytywnych skutków dla życia zawodowego i zatrudnienia, inni utrzymują, że są również wyraźnie negatywne skutki spowodowane działalnością związkową.
Efekty płacowe
Jednym z najbardziej fundamentalnych skutków związków zawodowych jest wpływ na wyższe zarobki, krótsze godziny i bardziej rozległe świadczenia dodatkowe, jak wynika z encyklopedii internetowej Encarta online w 2009 roku.
Warunki pracy
Związki zawodowe, z ich prawnym prawem do strajku i zawarcia układów zbiorowych, mogą zapewnić, że przedsiębiorcy utrzymają bezpieczne i sprawiedliwe warunki pracy dla swoich pracowników. Porozumienia unijne, wraz z przepisami narzuconymi przez rząd, określają standardy dotyczące sposobu traktowania pracowników przez ich pracodawców we wszystkich branżach.
Efekty produktywności
Raport z 2008 roku Center for American Progress, który określa się jako "postępowy" politycznie, twierdzi, że pracownicy związkowi mogą wykazywać wyższy poziom wydajności niż ich niezwiązani ze sobą rówieśnicy.
Efekty finansowe
Według Fundacji Dziedzictwa, która określa się jako konserwatywna politycznie, siła związków do zwiększania płac pracowniczych ma efekt uboczny wzrostu kosztów dla pracodawców. Może to mieć bezpośredni wpływ na ceny konsumpcyjne, co może spowodować utratę pracowników przez firmę.
Efekty inwestycyjne
Wstrząs wywołany wpływem na koszty pracodawców to niechęć pracodawców związków zawodowych do poddania się znaczącym inwestycjom. Ponieważ część zwrotu z inwestycji musi być dzielona z pracownikami związku, inwestycje i zachęty na badania i rozwój spadają dla pracodawców.
