Związki zawodowe są przedmiotem wielu kontrowersji w Stanach Zjednoczonych. W pewnym stopniu wynika to z braku informacji na temat korzyści, jakie związek zapewnia pracodawcom i pracownikom. Związek zawodowy jest organizacją pracowników, której celem jest negocjowanie z pracodawcami lepszych płac, bezpieczniejszych warunków pracy i sprawiedliwego traktowania. Istnieją związki zawodowe, które poprawiają jakość życia pracowników, ale zapewniają także korzyści pracodawcom.
Odszkodowanie
Jedną z głównych korzyści, jakie pracownicy związkowi czerpią z usług niezwiązanych z związkami zawodowymi, jest rekompensata. W niezwiązanym z Unią miejscu prowadzenia działalności zarobki i inne odszkodowania są ustalane prywatnie. Nie ma żadnej gwarancji, że dwie osoby wykonujące tę samą pracę - z tymi samymi kwalifikacjami - otrzymują takie same wynagrodzenie i świadczenia. Związek zawodowy zapewnia jednak, że wszystkie płace i rekompensaty są zapisane w umowie związku.
Równość
Wszyscy są traktowani jednakowo w związku zawodowym. Faworyzowanie nie bierze udziału w tym, kto zostaje awansowany, ani jakie podwyżki wynagrodzeń są nagradzane. Umowa unii określa, kiedy dojdzie do podwyżek i ile czasu w firmie kwalifikuje pracownika do awansu. Każdy podlega tym samym wytycznym i obowiązkom zawodowym.
Starszeństwo
Inną ważną korzyścią z członkostwa w związkach zawodowych dla pracowników jest to, że starszeństwo jest honorowane. W firmie, która nie ma reprezentacji związkowej, kwalifikacje do awansu są często subiektywne. W związku zawodowym kwalifikacje do awansu zazwyczaj opierają się na stażu pracy. Wymagany poziom starszeństwa jest określony w umowie związkowej. Tak więc lojalność jest nagradzana subiektywną oceną osoby o kwalifikacjach kandydatów ubiegających się o awans.
Konsystencja
Polityki w firmach związkowych są spójne. Firma bez związku zawodowego może często zmieniać swoje oczekiwania wobec pracowników bez uprzedzenia. W miejscu pracy związkowej obowiązki te są określone z góry. Jest to korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracownicy cieszą się większą spójnością, ponieważ wiedzą, czego się od nich oczekuje. Pracodawcy korzystają z większej siły roboczej i mniej czasu poświęcanego na szkolenia, aby wymusić ciągłe zmiany.
Reprezentacja pracownika
Pracownicy związkowi nie muszą negocjować we własnym imieniu. Zamiast tego przedstawiciele związków negocjują w imieniu całej grupy. Zapewnia to uczciwe traktowanie pracownika i ochronę przed dyskryminacją w miejscu pracy. Pracownik może zyskać lepszą pozycję w negocjacjach, gdy dołączy do niego większość siły roboczej. Sam ma niewielki wpływ na wynegocjowanie wyższego wynagrodzenia lub lepszych warunków pracy.
