Zasada dopasowania wskazuje, że firma musi dopasowywać wydatki do przychodów z tego samego okresu. W przypadku naliczonych pensji i wynagrodzeń firma musi rozpoznać wydatek, którego firma nie zapłaciła. Każdego dnia firma nalicza wynagrodzenie za pensje i pensje, dopóki pracownikom w dniu wypłaty nie zostaną faktycznie wypłacone pensje i płace, co wyjaśniła strona internetowa Net MBA. Kiedy firma kończy swój okres rozliczeniowy w połowie okresu rozliczeniowego, firma musi dokonać wpisu dostosowawczego, aby wykazać niezapłacone wynagrodzenie.
Oblicz wysokość naliczonych zarobków. Pomnóż liczbę dni przez sumę dziennych wynagrodzeń i pensji. Na przykład firma, która musi uznawać wynagrodzenie i wynagrodzenie przez pięć dni w wysokości 1500 USD dziennie dla wszystkich pracowników, ma 7500 USD wynagrodzeń i zarobków.
Zapisz datę płac i wynagrodzeń naliczonych w dzienniku ogólnym. Napisz dzień i miesiąc transakcji.
Wynagrodzenie za pensje i wydatki za odpowiednią kwotę. Na przykładzie z Etapu 1 firma obciąży wydatki związane z płacami za 7500 USD. Zwiększa to koszty wynagrodzeń i wynagrodzeń firmy, co zmniejsza całkowite przychody. Rachunek kosztów wynagrodzeń pojawia się na rachunku wyników spółki.
Wynagrodzenia i pensje wypłacane za tę samą kwotę, co obciążenie w kroku 3, ponieważ kredyty muszą być równe obciążeniom. Jeśli firma obciąży kosztami wynagrodzeń 7500 USD, musi wypłacić wynagrodzenie za 7500 USD. Naliczanie płac i pensji zwiększa obowiązek płacenia pracownikom pensji i wynagrodzeń.
