Zasiłki dla bezrobotnych to klasa świadczeń, które są oferowane, gdy pracownik traci pracę. Niektóre rodzaje bezrobocia to ubezpieczenia osobowe opłacane przez pracownika, ale większość jest oferowana przez rząd lub firmę, zazwyczaj zgodnie z przepisami państwowymi. Te zasiłki dla bezrobotnych są ściśle przestrzegane i mogą zostać utracone. Mogą one prowadzić do utraty mandatów, jeśli korzyści zostały wykorzystane w niewłaściwy sposób.
Pierwotne znaczenie
Przepadek bezrobocia odnosi się przede wszystkim do zasiłków dla bezrobotnych. Pracownik rezygnuje z prawa do korzystania z zasiłków. Zazwyczaj oznacza to, że pracownik nie może zbierać płatności, jeśli zakończy pracę lub straci pracę. Jeśli pracownik już zbiera płatności, przepadek wstrzymuje wszelkie bieżące płatności i wszystkie przyszłe środki, które pracownik otrzymałby. W tym drugim przypadku, zamiast zrzeczenia się świadczeń, świadczenia są zwykle pobierane od pracownika.
Powody
Pracownicy często tracą prawa do zasiłku dla bezrobotnych poprzez umowy o odprawę i inne umowy z pracodawcami. Kontrakty te pomagają firmom zaoszczędzić pieniądze i kontrolować, jak utalentowani pracownicy opuszczają firmę, pozwalając im efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi. Przepisy stanowe mogą chronić bezrobocie bez względu na to, jakie umowy podpisują pracownicy, więc utrata wszelkiego bezrobocia może nie być możliwa na podstawie lokalnych przepisów.
Forfeiting for Early Collection
Kiedy niektórzy pracownicy tracą pracę, mogą zdecydować się na dodatkowe świadczenia pracownicze, aby otrzymać dodatkowe fundusze. Świadczenia te mogą obejmować plany emerytalne, a nawet ubezpieczenie społeczne. Jednak większość planów emerytalnych obejmuje konkretny wiek emerytalny, który pracownik musi osiągnąć przed odebraniem. Jeśli pracownik zacznie pobierać pieniądze z konta emerytalnego przed tym wiekiem, traci pewną kwotę zysku. Jest to określane jako utrata części korzyści z konta.
Zapomnij o karach
Czasami pracownicy próbują nieprawidłowo zbierać bezrobocie poprzez oszustwa i wprowadzanie w błąd. Kiedy to nastąpi, pracodawca lub rząd rozpoczyna postępowanie prawne w celu rozwiązania problemu i odzyskania skradzionych środków. Pracownik musi nie tylko zrezygnować ze wszystkich świadczeń, ale zazwyczaj wiąże się z karą przepadkową związaną z działaniem prawnym, która musi zostać uiszczona oprócz środków.
