Przychody rezydualne stanowią cenne narzędzie analityczne zarówno dla menedżerów firmy, jak i jej inwestorów, pozwalając im mierzyć zyskowność firmy lub niektóre czynności wykonywane przez firmę. Ujemny wynik rezydualny wskazuje na brak rentowności, nawet jeśli spółka odnotowuje dodatni dochód netto na swoich sprawozdaniach finansowych.
Definicja
Pozostały dochód wskazuje, czy firma, dział, a nawet projekt działa z zyskiem. Przychód rezydualny spółki stanowi dochód netto spółki pomniejszony o koszt kapitału wykorzystanego przez spółkę. Pozostały dochód uwzględnia również wszelkie aktywa posiadane przez spółkę. Inwestorzy wykorzystują również dochód rezydualny, aby ocenić wyniki spółki i określić jej kierunek finansowy.
Opłacalność firmy
Niektórzy mogą myśleć, że sam dochód netto wskazuje na rentowność firmy; jednak firma może zarabiać dodatni dochód netto, ale nadal ma ujemny dochód rezydualny. Dodatni dochód netto i ujemny dochód rezydualny mogą wskazywać, że spółka nie jest rentowna lub ma niewielką rentowność. Wyższe wskaźniki między dochodem netto firmy a dochodem rezydualnym wskazują na więcej kondycji finansowej firmy. Mierząc regularnie stosunek zysku netto do dochodu rezydualnego, możesz zmierzyć, czy z czasem firma zyskuje na zyskach.
Obliczenie
Aby obliczyć pozostały dochód firmy, odejmij koszt kapitału spółki od dochodu netto firmy, a następnie pomnóż różnicę przez całkowite aktywa firmy. Gdy dochód rezydualny spółki jest wartością ujemną, oznacza to, że firma nie jest rentowna, nawet jeśli kompensuje dodatnie dochody. Obliczenie pozostałego dochodu firmy pokazuje, czy firma z czasem staje się mniej lub bardziej rentowna.
Negatywne wyniki
Negatywny dochód rezydualny może odstraszyć niektórych inwestorów, ponieważ wskazuje, że firma nie jest obecnie rentowna. W spółce publicznej inwestorzy lub akcjonariusze mogą przejść do zastąpienia kierownictwa, jeśli pozostały dochód spółki nie wykazuje poprawy w określonym czasie. W dużych korporacjach oddział lub dział w firmie może mieć ujemny dochód rezydualny, co skłoniło kierownictwo do wprowadzenia reform lub zlecenia pewnych funkcji firmom zewnętrznym.
