Kiedy czytasz termin "biurokratyczny model", możesz myśleć o rządzie. Agencja rządowa jest mocnym przykładem tego określenia. Biurokratyczny model to sposób na organizowanie ludzi, więc istnieją przejrzyste relacje raportowania od góry do dołu schematu organizacyjnego.
Różnicowanie
Ten model organizacyjny rozwijał się przez stulecia. Biurokracja zostaje osiągnięta, gdy biznes, organizacja non-profit lub instytucja publiczna są zróżnicowane lub podzielone na różne działy. Każdy dział jest ważną funkcją organizacji. Na przykład magazyny, logistyka, sprzedaż, marketing i obsługa klienta są ważnymi funkcjami firmy handlu detalicznego. Departamenty mogą rywalizować o władzę w ramach organizacji.
Specjalizacja
Jeśli zajrzysz do działu w biurokracji, w każdym dziale pojawiają się specjaliści. Na przykład dział księgowości w biurokratycznej organizacji ma specjalistów w zakresie obsługi gotówki, należności, zobowiązań, nieruchomości, zapasów i innych wyspecjalizowanych zadań księgowych. Osoby z większą wiedzą zwykle zajmują wyższe stanowiska w dziale i zazwyczaj zarabiają więcej za swoją wiedzę i doświadczenie.
Pionowy system raportowania
Przez ponad 200 lat i do niedawna model biurokratyczny zdominował zachodnie społeczeństwa, w tym organizacje przemysłowe i rządowe. Model zależy od systemu raportowania wertykalnego. W takiej strukturze organizacyjnej można założyć, że najwyższa osoba w systemie raportowania wertykalnego ma największą moc, a osoby najniższe w systemie mają mniejszą moc.
Podejmowanie decyzji
Decyzje muszą być podejmowane za pośrednictwem systemu raportowania wertykalnego. Na przykład pracownicy na dole zbierają informacje i przekazują je menedżerom średniego szczebla, dopóki nie osiągną najwyższego kierownictwa. Na szczycie menedżerowie wykonawczy podejmują decyzje i wysyłają je z powrotem do pionowej hierarchii do menedżerów najniższego szczebla, którzy z kolei dzielą decyzje dotyczące zarządzania z pracownikami liniowymi.
