W niezwykle konkurencyjnym środowisku biznesowym właściciele firm i korporacje wykorzystują plany dzielenia zysków, aby zmotywować pracowników i zwiększyć wydajność. Większość firm realizuje plany podziału zysków w postaci planu 401k.
Definicja
Plany podziału zysków są wykorzystywane przez pracodawców do dzielenia się procentem zysków firmy z pracownikami. Jest to dochód oprócz zarobków, wynagrodzeń i świadczeń medycznych. Pracodawcy mogą wybrać, ile mają wkładu na każde konto pracownicze, ograniczone jedynie limitami składek nałożonymi przez IRS.
Limity kontrybucji
Według IRS, w latach 2010 i 2011 składki są ograniczone do 25 procent wynagrodzenia pracowniczego do maksymalnej kwoty 49 000 USD. Limity te podlegają corocznym dostosowaniom kosztów utrzymania.
Korzyści
Plany podziału zysków stanowią zachętę dla pracowników. Zwiększa morale, długowieczność i wydajność pracowników, ponieważ pracownicy czują się bardziej związani z przedsiębiorstwem i bardziej ceniony jako pracownik.
