Wykonywanie swoich praw podczas postępowania z nieuczciwym szefem może być skomplikowane. Złe zachowanie twojego szefa może być dla ciebie irytujące i nieprzyjemne, ale może nie działać. Na przykład pracownik nie ma podstaw do pozwu tylko dlatego, że jego szef często krzyczy na niego, mimo że incydenty są kłopotliwe.
Obraźliwe zachowanie
Zachowanie nadużywających bossów może przybierać różne formy, ale wszystkie są przeszkodą dla pracowników, którzy mogą musieć decydować między utrzymaniem pracy lub szukaniem innej pracy z nadzieją znalezienia firmy, która ma lepsze środowisko pracy. Raport CNN Money zatytułowany "Radzenie sobie z nieuczciwym szefem" mówi, że w Instytucie nękania i Traumy Instytut stawia zachowania nadużywające bossów w różnych kategoriach. Niektórzy to krytycy, którzy regularnie rzucają na ciebie obelgi, podczas gdy inni udają, że sabotują twoje postępy w pracy za plecami. Trzeci typ nadużywającego szefa wykorzystuje swoją kontrolę do tworzenia celów firmy, których pracownicy nie mają wystarczających zasobów, by się z nimi spotkać. Inni bossowie regularnie tracą kontrolę i wybuchają w gniewie z wielu powodów.
Rozwiązania w miejscu pracy
Masz prawo spróbować samodzielnie rozwiązać swoje problemy z niewłaściwym szefem, zanim podejmiesz inne działania. Spróbuj zorganizować spotkanie twarzą w twarz ze swoim szefem, aby omówić problemy między wami. Wybierz obszar do dyskusji, w którym inni mogą zobaczyć, że odbywa się formalne spotkanie. Planuj spokojnie omówić swoje problemy i bądź przygotowany, aby wymienić konkretne incydenty, które cię dotyczą, zamiast mówić ogólnikami. Jest szansa, że nadużywający boss nie będzie współpracował i albo odmówi spotkania z tobą, albo nie zmieni swojego zachowania po spotkaniu z tobą. Twoim następnym krokiem może być omówienie zachowania twojego szefa z menedżerem zasobów ludzkich twojej firmy. Artykuł "Women's Health" zatytułowany "How to Survive an Abuseive Boss" zaleca pracownikom rozważenie zabrania swoich problemów do kierownika wyższego szczebla lub prezesa firmy, jeśli menedżer ds. Zasobów ludzkich okaże się nieprzydatny.
Akcja prawna
Skonsultuj się z prawnikiem, jeśli twój szef cię zniesławia. Adwokat będzie mógł ci powiedzieć, czy masz wystarczająco mocną argumentację za pozwem o zniesławienie. Aby udowodnić oskarżenie o zniesławienie, musisz pokazać, że twój szef celowo uszkodził twoją reputację, oświadczając o tobie, o którym wiedział, że jest fałszywy. Udokumentuj incydenty, które pokazują nadużycia twojego szefa, jeśli rozważasz podjęcie kroków prawnych. Na przykład zbieraj wrogie e-maile i kiepskie oceny, które dostałeś od swojego szefa, i zapisz opisy, daty i godziny, w których miały miejsce konkretne nadużycia, aby wzmocnić twoją sprawę. Możesz również skontaktować się z Komisją ds. Możliwości zatrudnienia w USA, aby uzyskać porady dotyczące radzenia sobie z sytuacją.
Rozważania
Możesz dojść do wniosku, że jedynym prawdziwym prawem do podjęcia działań przeciwko nieuczciwemu szefowi jest znalezienie innej pracy. Twój szef może być agresywny, ale może też być zbyt bystry, aby zrobić wszystko, co może popsuć mu sprawy ze swoim szefem, lub że stworzy podstawy do silnego procesu sądowego przeciwko firmie. Poszukaj innej pracy, jeśli twoja agresywna sytuacja ma niekorzystny wpływ na Twoje zdrowie i spokój.
