Wielonarodowe korporacje inwestujące w krajach goszczących mogą wpływać na te kraje na kilka sposobów. Na przykład kraje rozwijające się ogólnie charakteryzują się słabymi, technicznie zacofanymi przedsiębiorstwami krajowymi. Wejście korporacji wielonarodowej na rynek zacofany doprowadzi do napływu kapitału inwestycyjnego, zaawansowanej technologii i wiedzy eksperckiej, która może przynieść krajowi rozwijającemu się korzyść, jeśli ta wiedza i technologia zostaną przekazane lokalnej ludności. Jednym z negatywnych skutków wielonarodowej korporacji w kraju przyjmującym może być to, że lokalne firmy zostaną wyparte z biznesu, ponieważ nie mogą ze sobą konkurować.
Transition Economies
Zmieniające się gospodarki krajów rozwijających się są atrakcyjne dla wielonarodowych korporacji, ze względu na niskie koszty pracy, bogate zasoby i dużą bazę klientów. Kraje goszczące, które się rozwijają, otwierają swoje rynki, aby przyciągnąć zagraniczne inwestycje, które korporacje mogą dostarczyć. Gospodarki w okresie przejściowym mogą również czerpać korzyści z napływu kapitału intelektualnego, zasobów finansowych, najlepszych praktyk i technologii, do których inaczej nie mieliby dostępu.
Bezpośrednie inwestycje zagraniczne
Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w krajach goszczących mogą przyczynić się do poprawy produktywności, wzrostu i eksportu, ale relacje między wielonarodowymi korporacjami i gospodarkami gospodarzami różnią się w zależności od branży i konkretnego kraju. Na przykład Chiny odnotowały niektóre pozytywne korzyści bezpośrednich inwestycji zagranicznych. W 1998 r. Chiny zajęły 32. miejsce w skali eksportowej, ale do 2004 r. Kraj znalazł się na 3. miejscu pod względem wielkości eksportera na świecie. Ten boom eksportowy został zapisany na znaczny napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych z międzynarodowych korporacji w tym okresie.
Nierówność płacy
Wielonarodowe firmy czasami płacą pracownikom wyższe płace niż firmy krajowe. Przedsiębiorstwa wielonarodowe zazwyczaj zatrudniają lepiej wykształconych, wysoko wykwalifikowanych pracowników, płacąc więcej za sztaby, jednocześnie czerpiąc korzyści z niższych kosztów pracy, ale to znacznie różni się w zależności od branży. Niektórzy badacze stwierdzili, że zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą przez międzynarodowe koncerny doprowadziło do zmiany popytu na pracę w kraju i za granicą. To z kolei doprowadziło do braku równowagi zarobków między wykwalifikowanymi i niewykwalifikowanymi pracownikami, prowadząc do nierówności płacowych w kraju przyjmującym i zmniejszenia liczby miejsc pracy potrzebnych w kraju ojczystym.
Konflikt interesów
Zysk jest siłą napędową, która napędza międzynarodowe korporacje, które również są zmuszone do zajmowania większych udziałów w rynku i zapewnienia długoterminowej konkurencyjności w krajach przyjmujących. Konflikt interesów między tymi korporacjami a społeczeństwami przyjmującymi pojawia się w wielu kwestiach, w tym w prawach własności intelektualnej, decyzjach operacyjnych, które mogą wpływać na środowisko lub prawa człowieka, a także na repatriacji zysków. Podczas gdy wielonarodowe korporacje opierają swoje decyzje na ekonomii, wiele krajów goszczących chce, aby te decyzje były zsynchronizowane z potrzebami społecznymi i politycznymi kraju.
