Plany emerytalne muszą być tworzone na czas nieokreślony, co oznacza, że nie ma zamiaru ich rozwiązania, zgodnie z Ustawą o pracownikach przechodzących na emeryturę z 1974 r. (Znaną jako ERISA). Biorąc to pod uwagę, firma może otworzyć inny plan, zamknąć podziały lub ogłosić bankructwo z powodu trudności finansowych. W związku z tym pracodawca może wypowiedzieć plan podziału zysków. Departament Pracy, choć regulamin ERISA, nadzoruje zakończenie, zapewniając, że aktywa pracownicze będą chronione.
Określ, w jaki sposób świadczenia będą wypłacane pracownikom. Plany emerytalne mogą być rozwiązane tylko wtedy, gdy plan nadal utrzymuje wystarczającą ilość środków, aby wypłacić pracownikom 100% świadczeń poprzez zakup renty rocznej lub wypłaty ryczałtowej.
Formularz pliku 500, Standardowe zawiadomienie o rozwiązaniu i formularz 501, Certyfikacja po dystrybucji z Pension Benefit Guaranty Corporation.
Pension Benefit Guaranty Corporation Standardowa jednostka ds. Zgodności z przepisami, Suite 930 Dział przetwarzania i pomocy technicznej 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Formularz akt 5310, Wniosek o ustalenie planu zakończenia, z Internal Revenue Service (IRS).
Internal Revenue Service PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Skontaktuj się z administratorem planu i poproś o dokumenty dotyczące wypowiedzenia. Będziesz potrzebował listu potwierdzającego od IRS i Pension Benefit Guaranty Corporation, aby kontynuować wypowiedzenie.
Powiadom pracowników o zakończeniu programu, aby mogli wybrać ryczałt lub wziąć udział w renty, jeśli jest to możliwe.
Rozdaj fundusze.
Wskazówki
-
Programy z odroczonym opodatkowaniem muszą zapewniać pracownikom 100% ich wartości, gdy plan zostanie zakończony.
Ostrzeżenie
ERISA ma pewne zabezpieczenia dla pracowników spółek, w których plan emerytalny staje się niewypłacalny. Porozmawiaj z doradcą finansowym lub prawnikiem o swoich opcjach.
