W przypadku organizacji rozszerzających swoje granice na szersze obszary, możliwe jest napotkanie konfliktu międzyorganizacyjnego. Podczas gdy konflikt wewnątrzorganizacyjny zajmuje się tarciem wewnątrz organizacji, konflikt międzyorganizacyjny występuje wtedy, gdy dwie lub więcej organizacji wywołuje tarcia.
Rodzaje
Trzy rodzaje konfliktów międzyorganizacyjnych to konflikt rzeczowy, konflikt emocjonalny i konflikt kulturowy. Każdy jest traktowany inaczej.
Rzeczownik
Konflikt merytoryczny ma miejsce, gdy między dwiema organizacjami powstaje podstawowa różnica zdań. Na przykład Ludzie ds. Etycznego Traktowania Zwierząt mieliby znaczny konflikt z organizacją eksperymentującą na zwierzętach laboratoryjnych.
Emocjonalny
Konflikty emocjonalne mają miejsce, gdy jednostki między organizacjami reagują na poziomie emocjonalnym - ze strachu, zazdrości, zazdrości lub uporu.
Kulturalny
Konflikt międzyorganizacyjny może również wystąpić w zależności od potrzeb i pragnień kulturowych. Konflikty te są często wynikiem podstawowej błędnej interpretacji.
Rozkład
Konflikt międzyorganizacyjny może czasami zostać rozwiązany poprzez mediację, otwarty dialog lub zrozumienie kulturowe. Jednak w niektórych przypadkach, ze względu na charakter różnych organizacji, nigdy nie może dojść do rozwiązania konfliktu międzyorganizacyjnego.
