Konflikt interesów powstaje, gdy obowiązki zawodowe danej osoby lub organizacji są sprzeczne z osobistymi interesami. Konflikt interesów w spółkach publicznych może mieć poważne konsekwencje dla pracowników, w tym utratę pracy. Firmy non-profit i osoby prywatne muszą szczególnie chronić się.Internal Revenue Service ściśle reguluje konflikty interesów organizacji non-profit.
Obszary konfliktów
Ogólnie rzecz biorąc, kwestie konfliktu interesów mają bezpośredni wpływ na personel zarządzający. Konkretne obszary, w których mogą pojawić się konflikty interesów, to sprzedaż, dzierżawa, prezenty, konkurencja, organizacje wspierające, rodzina, krewni i bliscy przyjaciele.
Typy konfliktów
Rodzaje konfliktu interesów: posiadanie zapasów lub posiadanie biura, w którym konkurencyjne przedsiębiorstwo ma interes, otrzymywanie rekompensaty finansowej "pod stołem", używanie zasobów do celów innych niż określone, oraz otrzymywanie pieniędzy lub prezentów, które mogą wpływać na decyzje przynieść korzyść dawcy.
Ujawnienie
W przypadku konfliktu interesów, finansowe aspekty sytuacji muszą zostać ujawnione zarządom lub komitetom. Strona dotknięta konfliktem interesów zostanie wykluczona z dyskusji istotnych dla sytuacji.
