Firmy często wykazują zainteresowanie różnymi stylami przywództwa, ponieważ badanie tych stylów pomaga firmom zrozumieć, jakie cechy sprawiają, że są skutecznym liderem i jak można wyszkolić liderów, aby byli skuteczniejsi. Eksperci w dziedzinie socjologii są często zainteresowani stylami przywódczymi oraz ich zmianami i odczuciami w historii. Instrumental to popularny styl przywództwa, często związany z dynamicznym ruchem i zachowaniem zorientowanym zadaniowo w świecie biznesu.
Definicja
Liderem instrumentalnym jest ten, kto przewodzi w strategii i funkcjonalności. Ten lider pomaga organizować procesy, uruchamiać projekty i koordynować pracę z innymi pracownikami. Ten typ lidera wykorzystuje wszystkie dostępne zasoby, aby osiągnąć bardzo konkretne cele. Jest to skoncentrowany styl przywództwa, który jest często istotną częścią organizacji, zwłaszcza gdy jest tworzony po raz pierwszy.
Charakterystyka
Przywódcy instrumentalni mają skłonność do samozatrudnienia. Nie oznacza to, że są samolubni, ale przede wszystkim używają własnych umiejętności, aby zaangażować ludzi wokół siebie. Przywódcy ci są tak aktywni, że zazwyczaj muszą polegać na własnej inteligencji, doświadczeniu, uroku i powiązaniach, aby osiągnąć swoje cele i stworzyć strukturę wspierającą.
Korzyści
Lider instrumentalny jest ekspertem w zjednoczeniu ludzi. Podczas gdy liderzy instrumentalni są często ambitni i niezależni, starają się pozyskać grupy do swoich pomysłów i planów, a ludzie zwykle podążają za nimi z łatwością. To, czy dzieje się tak ze względu na popularność i charakterystykę lidera, czy też powszechną akceptację wymaganego pomysłu, jest przedmiotem debaty, ale w obu przypadkach przywódcy instrumentalni mają tendencję do pozyskiwania innych dla sprawy.
Rozważania
Liderzy instrumentalni są bardzo skuteczni, ale mogą nie być najlepszym wyborem dla każdej pozycji lidera. Niektóre pozycje wymagają bardziej przemyślanego lub emocjonalnego podejścia niż stosowanie liderów instrumentalnych. W takich przypadkach instrumentalne przywództwo może być czynnikiem negatywnym, prowadzącym do zamieszania, wewnętrznych konfliktów i nieporozumień.
Versus Expressive
Wyraziste przywództwo jest często postrzegane jako styl przeciwny lub alternatywny w porównaniu z instrumentalnym. Ekspresywni przywódcy skupiają się mniej na celach, a bardziej na osobistej interakcji, wykorzystaniu emocjonalnych apeli i wysokich ideałach, aby pozyskać ludzi zamiast dynamicznych działań. Najlepsi przywódcy są zazwyczaj postrzegani jako posiadający zarówno cechy instrumentalne, jak i ekspresywne.
