Listy motywacyjne towarzyszą życiorysom dla osób poszukujących pracy, ubiegających się o dostępne stanowiska lub ogólnie wyrażających zainteresowanie przedsiębiorstwem. Chociaż dokumenty te są często stosunkowo krótkie i na temat, pracodawcy wciąż sprawdzają listy motywacyjne pod kątem wskazówek dotyczących stylu pisania kandydata, jego przedsiębiorczości i profesjonalnej prezentacji. Rozpoczęcie twojego listu z "Do kogo to może dotyczyć" natychmiast powoduje, że rzeczy zaczynają się źle. Wybierz jedną z opcji, aby uzyskać lepsze wrażenie.
Problemy
Istnieje kilka powodów, dla których "komu może to dotyczyć" stanowi problem. Przede wszystkim brzmi to staroświecko i wzniosliwie, jakbyś wydawał odezwę. Wskazuje również, że nie zadałeś sobie trudu, aby zbadać firmę wystarczająco, aby wiedzieć, do którego pracownika powinieneś adresować swój list motywacyjny. Jeśli ogłoszenie o pracy wskazuje nazwisko osoby wypełniającej listy przewodnie i życiorysy, użycie opcji "Do kogo może dotyczyć" oznacza, że przeglądałeś posty zbyt szybko, aby zauważyć, że imię osoby kontaktowej było oferowane. Na koniec, ponieważ jakikolwiek doradca zawodowy, organizacja zajmująca się polowaniem po pracy lub strona internetowa poświęcona karierze zawodowej powie Ci, że tego zwrotu należy unikać, używanie go może wskazywać pracodawcom, że nie masz kontaktu z aktualnymi trendami zawodowymi.
Nazwa szczegółowa
Twoja najlepsza alternatywa dla "komu może to dotyczyć" to imię i nazwisko osoby, która będzie czytać Twój list motywacyjny. Czasami oferty pracy będą zawierały imię i nazwisko osoby kontaktowej. Jeśli nie, nie poddawaj się. Wskakuj online i kliknij na stronie swojej planowanej firmy, szukając nazwiska dyrektora ds. Zatrudnienia lub specjalisty ds. Zasobów ludzkich. Inną opcją jest bezpośrednie skontaktowanie się z firmą, wyjaśnienie, że ubiegasz się o konkretną pracę i zapytanie o nazwisko osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie materiałów do aplikacji. Jest to skuteczna strategia, nawet jeśli znalazłeś nazwisko osoby kontaktowej online; czasami role pracowników ulegną zmianie, a strony firmowe zawierają nieaktualne informacje.
Stanowisko
Jeśli nie uda Ci się ustalić konkretnej nazwy dla powitania listem motywacyjnym, inną alternatywą jest zajęcie się dokumentem przy użyciu tytułu stanowiska. Na przykład możesz napisać "Dear Hiring Director" lub "Dear Recruiting Coordinator." Staraj się nie nadrobić tytułu, jeśli to możliwe; wybierz prawdopodobny tytuł pracy ze strony internetowej firmy lub zadzwoń do firmy i zapytaj o tytuł stanowiska. Przedstawiciele firmy mogą udostępniać te informacje, nawet jeśli nie chcą ujawnić nazwiska prawdziwej osoby.
Formalny adres
Inną alternatywą dla "Osoby, której może to dotyczyć", jest rozpoczęcie listu "Szanowni Państwo". Stwarza to bardziej formalny ton niż użycie tytułu zawodowego, więc przed rozpoczęciem pracy należy wziąć pod uwagę kulturę pracy potencjalnego pracodawcy. Modne, najnowocześniejsze studio sztuki lub warsztat hydrauliczny może okazać się urzekający; może to być idealne dopasowanie do tradycyjnej firmy prawniczej.
Bez zwrotu
Pomijanie pozdrowienia zamiast używania "do kogo to dotyczy" nie jest dobrym pomysłem. To sprawia, że twój list wygląda na niechlujny lub niezrównoważony. Wybieraj spośród innych alternatyw dla silniejszego podejścia.
