Menedżerowie i właściciele firm często szukają sposobów na motywowanie swoich pracowników. Często wykorzystuje się zachęty, takie jak podwyżki płac lub czas wakacji. Incentive Stock Options, zwane ISO, to kolejna popularna opcja. Zapewnienie pracownikom szansy na posiadanie zapasów w firmie pomaga im poczuć się integralną częścią operacji i może zwiększyć produktywność. Pojawia się pytanie, czy korporacja S może wydawać ISO.
S Korporacje
S korporacje są korporacjami, które dokonały formalnego wyboru w ramach Internal Revenue Code, aby być opodatkowane inaczej niż standardowa korporacja C. Zasadniczo przepisy podatkowe pozwalają korporacjom S uniknąć płacenia podatków od dochodów przedsiębiorstw. Zamiast tego dochód ten przechodzi przez korporację i jest raportowany na temat deklaracji podatku dochodowego od akcjonariuszy. W zamian za korzystny status podatkowy, korporacja S musi spełniać surowe zasady określone przez prawo stanowe i Internal Revenue Service. S korporacje mogą mieć ograniczoną liczbę udziałowców (100 zgodnie z przepisami federalnymi od stycznia 2011 r.). Co więcej, korporacje S mogą wystawiać tylko jedną klasę towarów.
Reguły zapasów jednej klasy
Zgodnie z artykułem księgowym opublikowanym przez California State Polytechnic University w Pomona, wszystkie zaległe udziały w magazynie muszą "przyznać identyczne prawa do wpływów po dystrybucji i likwidacji." Frascona.com rozróżnia różne klasy zapasów. W korporacji korporacji klasy zapasów mogą przyznawać prawa do otrzymywania wpływów przed posiadaczami innej klasy akcji w zestawieniu pomiędzy akcjami uprzywilejowanymi a akcjami zwykłymi. S Korporacje nie mogą emitować akcji uprzywilejowanych i akcji zwykłych, ale dopóki pozostają w granicach reguł dotyczących jednej kategorii akcji, korporacja S może być w stanie emitować podobne do zachęt opcje na akcje.
Opcje na akcje motywacyjne
Plany ISO muszą być zatwierdzone przez zarząd i udziałowców spółki. Firma umożliwia pracownikom uzyskiwanie udziałów w zapasach, gdy są one zgodne z zasadami i regulacjami określonymi w planie ISO firmy. Pracownicy posiadający certyfikat ISO mogą odroczyć podatki od akcji do momentu sprzedaży akcji.
ISO i korporacje S
Korporacja S musi przestrzegać odpowiednich zasad dotyczących pojedynczej klasy zasobów, rozważając wdrożenie planu ISO. Korporacja S musi zagwarantować, że ISO nie spowoduje przekroczenia przez korporację liczby dopuszczalnych akcjonariuszy, a udziały w akcjach w ISO muszą być identyczne z akcjami posiadanymi przez innych akcjonariuszy, aby nie naruszyć pojedynczej klasy zasada czasowa. Lepiej jest błądzić po stronie ostrożności: utrata statusu korporacji S może skutkować wstecznym opodatkowaniem zysków korporacyjnych. Czytelnicy muszą porozmawiać z ekspertem w swojej dziedzinie, takim jak prawnik biznesowy lub dyplomowany księgowy publiczny, przed wydaniem certyfikatu ISO dla swojej korporacji S.
