Kluczowe czynniki sukcesu przemysłu elektronicznego wiążą się głównie z popytem na produkcję technologiczną. Zapewniając pracownikom komfortowe i niezawodne środowisko pracy, firmy elektroniczne udaje się utrzymać stałą produkcję i udane zarządzanie talentami. Producenci technologii zglobalizowali także proces montażu towarów, zakładając zakłady produkcyjne w krajach o tańszej sile roboczej, a więc generują większy przychód ze sprzedaży.
Odpowiadanie na żądanie
Społeczeństwo domagało się produkcji technologicznej w ciągu ostatnich kilku dekad. Od czasu wynalezienia komputerów, przemysł elektroniczny starał się skutecznie reagować na takie zapotrzebowanie, dostarczając klientom produkty technologiczne. Dobrym przykładem jest sektor urządzeń mobilnych - po pojawieniu się pierwszych telefonów komórkowych społeczeństwo domagało się bardziej innowacyjnych urządzeń. Doprowadziło to do wynalezienia kolorowych wyświetlaczy i zintegrowanych kamer, a także aplikacji biznesowych w urządzeniach mobilnych.
Zawody
Konkurencja jest siłą napędową każdej produkcji, ponieważ konkurując, firmy wymyślają coraz więcej innowacyjnych produktów technologicznych. Jest to widoczne w sukcesie branży elektronicznej. Na przykład raport czołowych ekspertów w dziedzinie technologii IBM wskazuje, że dzięki konkurencji między japońskimi firmami elektronicznymi i zachodnimi korporacjami przemysł opracował bardziej atrakcyjne produkty i wprowadził bardziej zaawansowane technologie. Konkurencja między, na przykład, Sony i Microsoft doprowadziła do dystrybucji dwóch z najbardziej udanych konsol do gier - PlayStation i Xbox.
Środowisko pracy
Branże elektroniczne oferują jedne z najbardziej atrakcyjnych możliwości zatrudnienia w zakresie środowiska i pracy. Magazyn EHS Today podsumowuje, że dzięki zapewnieniu komfortowych warunków socjalnych, a zwłaszcza dzięki podnoszeniu stawek płac dla specjalistów od technologii w krajach rozwiniętych, przemysł elektroniczny stał się poszukiwanym pracodawcą dla wykształconych osób. Daje to firmom technologicznym możliwość zarządzania talentami w swoich organizacjach oraz korzystania z postępów prac specjalistów.
Eksportowana produkcja
Wielu amerykańskich i europejskich gigantów technologicznych z powodzeniem eksportowało swoje produkcje za granicę. Takie firmy mają zakłady montażowe w Azji i płacą mniej za zasoby produkcyjne i koszty pracy. Specjaliści z Instytutu Badań nad Zatrudnieniem w Warwick stwierdzili, że takie firmy otrzymują taki sam poziom jakości produkcji od swoich pracowników i płacą mniej za swoją pracę. W ten sposób branże mogą oszczędzać koszty i zwiększać przychody oraz jakość produkcji. Na przykład organizacje takie jak Intel i Nokia mają swoje zakłady montażowe w krajach takich jak Tajlandia i Chiny, gdzie koszty pracy są niższe niż w USA.
