Federalne prawo pracy nakłada na większość pracodawców obowiązek płacenia nadgodzin w wysokości 1,5-krotności normalnej stawki pracownika za wszystkie godziny pracy pracownika przekraczające 40 godzin w ciągu siedmiu dni. Umowa o pracę zapewniająca alternatywne rozwiązanie dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny może mieć pierwszeństwo, na przykład układ zbiorowy pracy. Prawo federalne zezwala pracodawcom na zwolnienie niektórych wynagradzanych zawodów z rezerwy na nadgodziny. W stanie Waszyngton obowiązują również przepisy dotyczące pracy. Jeśli prawo stanowe nie zgadza się z prawem federalnym, pracodawcy powinni przestrzegać statutu, który zapewnia większą ochronę lub korzyść pracownikowi.
Zawody zwolnione z nadgodziny
Pracownicy wykonujący pracę fizyczną muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny powyżej 40 w tygodniu pracy, niezależnie od poziomu umiejętności wymaganych przez zadanie. Kierownicy, administratorzy, profesjonaliści, pracownicy komputerów i personel sprzedaży zewnętrznej muszą spełniać określone obowiązki zawodowe, aby zostać zwolnieni z pracy w nadgodzinach. Kierownictwo musi bezpośrednio zarządzać dwoma lub więcej pracownikami pełnoetatowymi lub taką samą liczbą pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Władza wykonawcza musi mieć całkowitą lub znaczącą kontrolę nad zatrudnianiem, promocjami i rozwiązaniami. Administratorzy muszą sprawować niezależną ocenę w ważnych sprawach, a ich praca musi odnosić się bezpośrednio do zarządzania przedsiębiorstwem. Specjaliści muszą posiadać zaawansowaną wiedzę lub talenty w twórczym lub intelektualnym obszarze i spędzać większość swojego czasu na takich zajęciach. Pracownicy komputerów, tacy jak programiści i analitycy, mogą być zwolnieni z pracy, jeśli ich praca polega na projektowaniu, testowaniu, analizowaniu lub dokumentowaniu sprzętu komputerowego lub oprogramowania.
Zasady specjalne dla pracowników zewnętrznych
Personel zewnętrzny może być zwolniony, jeśli większość czasu spędza poza biurem, aby wykonywać połączenia z klientami. Zgodnie z prawem obowiązującym w Waszyngtonie, pracownicy działów sprzedaży zewnętrznej muszą spełniać bardziej rygorystyczne wymagania niż mandaty federalne. Zgodnie z przepisami obowiązującymi w Waszyngtonie sprzedawca musi mieć również kontrolę nad liczbą godzin pracy w tygodniu, ogranicza czas, jaki może poświęcić na wykonywanie zadań biurowych niezwiązanych ze sprzedażą zewnętrzną, maksymalnie do 20 procent całkowitego czasu pracy i pozwala mu uzyskać gwarantowane wynagrodzenie, prowizje, opłaty lub kombinacja metod płatności.
Wynagrodzenie Wymagania dotyczące zwolnienia
Zarówno Waszyngton, jak i federalne prawo pracy wymagają minimalnego wynagrodzenia dla zwolnionych pracowników. Standard federalny wynosi 455 USD tygodniowo, ale standardem stanu jest 250 USD tygodniowo. Ponieważ standard federalny jest bardziej korzystny dla pracowników, pracodawcy muszą stosować ustawę federalną podczas ustalania, czy pracownicy spełniają kryterium wynagrodzenia za zwolnienie. Ustawy federalne zezwalają specjalistom komputerowym na otrzymywanie tygodniowego wynagrodzenia w wysokości co najmniej 455 USD lub co najmniej 27,63 USD wynagrodzenia za godzinę. Pracownicy umysłowi zarabiający co najmniej 100 000 USD rocznie są zwolnieni z przepisów państwowych. Prawo federalne wymaga, aby rutynowo wykonywali jedną lub więcej funkcji mających zastosowanie do profesjonalistów, kierowników lub administratorów. Ponieważ prawo w Waszyngtonie nie wymaga testu cła dla wysoko wynagradzanych pracowników, oferuje większą korzyść pracownikom, eliminując potrzebę spełnienia testu cła.
Niezapłacone zawieszenia dyscyplinarne
Przepisy federalne zezwalają pracodawcom na umieszczenie pracownika w nieopłaconym zawieszeniu za naruszenie zasad postępowania w miejscu pracy. Zawieszenie na mocy prawa federalnego może trwać zaledwie jeden dzień. Jednak zgodnie z prawem w Waszyngtonie zawieszenie musi obowiązywać przez co najmniej cały tydzień, chyba że wykroczenie stanowi naruszenie istotnej zasady bezpieczeństwa, w którym to przypadku zawieszenie może obowiązywać przez krótszy okres.
