Pracownicy tymczasowi są często wykorzystywani sezonowo. Firmy wykorzystują je również jako sposób na obniżenie wydatków poprzez puszczanie wysoko płatnych pracowników z zasiłkami oraz zajmowanie stanowisk przez pracowników tymczasowych, którzy nie są uprawnieni do świadczeń. Niezależnie od tego, czy pracownicy tymczasowi są zatrudnieni bezpośrednio w firmie czy w agencji pośrednictwa pracy, wielu uważa się za pracowników "w potrzebie", co oznacza, że mogą oni zostać zwolnieni w dowolnym momencie w trakcie zatrudnienia.
Zapoznaj się z podręcznikiem pracownika i zawarciem umowy z pracownikiem tymczasowym, gdy jest on zatrudniony. Niech podpisuje oba, pokazując, że przeczytał i zrozumiał treść.
Usiądź z pracownikiem tymczasowym na tydzień przed ustaloną wcześniej datą zakończenia. Omówcie datę jego zakończenia i to, czego się od niego oczekuje po wyjściu. Jeśli został zatrudniony przez agencję pracy, omówić plany wyjścia z tamtejszym kontaktem.
Dokumentuj wszystkie działania dyscyplinarne podjęte wobec pracownika tymczasowego. Postępuj zgodnie z normalnymi procedurami kończenia pracy, jeśli pracownik tymczasowy musi zostać zwolniony. Ponownie, jeśli został zatrudniony za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, poinformuj o tym swoje obawy w agencji. Agencja może preferować zarządzanie dyscypliną i rozwiązanie umowy.
Wyjaśnij dobrego pracownika tymczasowego, dlaczego go wypuszczasz.Czasami nie ma wystarczającej ilości pracy, aby utrzymać pracownika tymczasowego, lub kwestie finansowania dyktują zakończenie umowy. Porozmawiaj o tych czynnikach determinujących z agencją pośrednictwa pracy, jeśli skorzystałeś z jednej z tymczasowej pomocy.
Wskazówki
-
Bądź z góry i jasno na swoich oczekiwań wobec pracownika tymczasowego. Umieść datę końcową na piśmie, aby nie było zamieszania.
Ostrzeżenie
Nie usuwaj pracownika tymczasowego z jakiegokolwiek powodu, aby nie wypowiedzieć tradycyjnego pracownika. Musisz nadal przestrzegać prawa.
