Firma musi wiedzieć, ile osób zatrudnionych jest w przeliczeniu na pełne etaty - lub pełnych etatów - aby przestrzegać przepisów dotyczących opieki zdrowotnej i prawa pracy. Każdy pełnoetatowy pracownik zatrudniony w firmie liczy się jako jeden pracownik FTE. Godziny pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy muszą zostać zsumowane i podzielone przez 30, aby ustalić liczbę etatów zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Znaczenie obliczania FTE
Firma musi obliczyć liczbę pracowników zatrudnionych na czas określony w celu zachowania zgodności z ustawą o przystępnej cenie. ACA wymaga, aby pracodawcy zatrudniający ponad 50 etatowych pracowników byli zgodni z ofertami ubezpieczeń zdrowotnych, które nie są obowiązkowe dla mniejszych firm. Tylko firmy zatrudniające mniej niż 50 pełnych etatów mogą korzystać z rynku programów Small Business Health Options. Liczba pracowników zatrudnionych w FTE również określa, czy poniesie ona kary i grzywny, jeżeli nie zapewnia ona minimalnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zidentyfikuj swoich pracowników
Pierwszą liczbą, którą musisz znać, aby obliczyć godziny pracy FTE, jest liczba Twoich pracowników, zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Brzmi to dość prosto, ale są pewne niuanse. Ani właściciele jednoosobowych właścicieli, ani partnerzy w spółkach partnerskich nie mogą być uważani za pracowników. Jeśli jesteś właścicielem ponad 2 procent korporacji S lub 5 procent korporacji C, nie możesz liczyć się jako pracownik. Każdy współmałżonek lub krewny udziałowca korporacji S, który posiada więcej niż 2 procent, nie może być uważany za pracownika. Podobnie małżonkowie i krewni właścicieli korporacji C, którzy posiadają więcej niż 5 procent, nie mogą być uważani za pracowników. Wreszcie, należy wykluczyć niezależnych wykonawców i pracowników sezonowych z tego licznika.
Określenie liczby etatów w niepełnym wymiarze czasu pracy
Określić godziny przepracowane przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin to osoby, które pracują mniej niż średnio 30 godzin tygodniowo. Podzielić łączne godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin do 30, aby znaleźć pełne etaty dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Załóżmy na przykład, że masz 14 pracowników na część etatu, którzy pracują średnio 20 godzin tygodniowo. Suma godzin wynosi 280. Liczba etatów zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wynosi 280 podzielonych przez 30 lub 9,33 pracowników.
Oblicz łączną liczbę pracowników FTE
Dodaj liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy do liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w celu obliczenia całkowitej liczby pracowników zatrudnionych na czas określony. Pełnoetatowym pracownikiem jest pracownik, który pracuje średnio 30 godzin tygodniowo lub dłużej. Powiedzmy na przykład, że oprócz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, zatrudniacie siedmiu pełnoetatowych pracowników. Łączna liczba pracowników FTE wynosi 7 plus 9,33 lub 16,33.
