Celem badań dotyczących zarządzania jest zbadanie, w jaki sposób poprawić wydajność firmy i osiągnąć lepsze wyniki. Zarządzanie jest złożonym procesem, który polega na zarządzaniu personelem i nadzorowaniu projektów od początku do końca. Istnieje wiele różnych aspektów zarządzania, które należy przeprowadzić, i istnieją różne sposoby analizy każdego aspektu.
Zarządzanie wydajnością
Zarządzanie wydajnością polega na śledzeniu poziomu wydajności pracowników. Możesz spojrzeć na rolę wsparcia przywództwa w ulepszaniu i motywowaniu pracowników. Na rynku dostępnych jest wiele narzędzi programowych, które pomagają firmom mierzyć i poprawiać wydajność pracowników. Sprawdź różne oprogramowanie, aby zrozumieć parametry wydajności, które są mierzone dla każdego z nich. Napisz o wzorcach, które można znaleźć w oprogramowaniu lub zbadaj różne sposoby mierzenia wydajności.
Zarządzanie strategiczne
Porównaj strategiczne role różnych poziomów działalności. Powinno to obejmować omówienie strategicznych ról odgrywanych na poziomie korporacyjnym, na poziomie jednostki biznesowej i na poziomie departamentów przedsiębiorstwa. W obszarze zarządzania strategicznego opracowano wiele metod planowania biznesowego, takich jak analiza SWOT i analiza PEST. Celem analizy SWOT jest pomiar mocnych i słabych stron, szans i zagrożeń firmy. Analiza PEST analizuje otoczenie makroekonomiczne, aby zaplanować strategię. Obejmuje to czynniki polityczne, gospodarcze, społeczne i technologiczne w gospodarce. Istnieje również kilka innych metod strategicznego zarządzania, które możesz również przeprowadzić.
Zarządzanie projektem
Badanie zarządzania projektami jest badaniem tego, jak duże zadania są realizowane przez organizację. Niektóre możliwe tematy badawcze to sposób, w jaki organizacje określają swoje cele, identyfikują niezbędne zadania, alokują zasoby oraz określają odpowiednie terminy i budżety.
Innym pomysłem jest porównanie różnych ról związanych z zarządzaniem projektem. Na przykład możesz porównać wewnętrzne menedżerów projektów z niezależnymi zewnętrznymi konsultantami zarządzania. Każdy typ odgrywa ważną rolę, a twoje badania mogą wyszczególnić różnice między osobami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi dotyczy ludzi w organizacji. Możesz badać semantykę "zarządzania zasobami ludzkimi", którą niektóre organizacje nazywają teraz "zarządzaniem talentami". Sprawdź źródła tych terminów i ich różnice.
Zbadaj różne sposoby, w jakie organizacje rekrutują, szkolą i organizują swoich ludzi, aby skutecznie wykonywać swoje role. Możesz wybrać jeden z tych aspektów, aby znaleźć dokument badawczy na temat zarządzania.
