Chociaż nie jest to założona część procesu ubiegania się o pracę, może pojawić się sytuacja, w której potencjalny pracodawca prosi o przesłanie propozycji wynagrodzenia na piśmie przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej. Choć musisz być szczery, sytuacja jest delikatna, ponieważ chcesz także wynegocjować najlepsze możliwe wynagrodzenie dla siebie. Podany zakres płac musi być dokładnie zbadany, biorąc pod uwagę to, co oferują inne firmy na tym samym stanowisku, a także koszty utrzymania w okolicy.
Otwarte z formalnym pozdrowieniem, które wita pracodawcę po nazwisku, np. "Drogi panie Jones". Napisz wstęp jedno- lub dwuzdaniowy, wyjaśniając, że odpowiadasz na jego prośbę o zaproponowane wynagrodzenie.
Napisz dwa do trzech zdań w ciele, które dotykają najważniejszych fragmentów wywiadu lub CV, i powtórz, jak silnie czujesz, że byłbyś atutem firmy na tym stanowisku.
Napisz ostatni akapit obejmujący zakres płac i wyjaśnij, dlaczego, biorąc pod uwagę powyższe powody, uważasz, że zakres jest sprawiedliwy. Użyj liczb w zakresie, np. "34 000 USD do 38 000 USD" lub nieco bardziej niejasno, na przykład "w latach trzydziestych". Wspomnij, że zakres, który określiłeś, jest elastyczny w zależności od innych korzyści wynikających z pracy.
Zakończ propozycję wynagrodzeń formalnym zamknięciem, na przykład "Z poważaniem", i swoim imieniem.
Wskazówki
-
Nie mów "nie podlega negocjacji" w odniesieniu do proponowanego wynagrodzenia, ponieważ może to spowodować, że pracodawca odrzuci cię od dalszej analizy. Podejmując decyzję o żądanej pensji, weź pod uwagę poprzednie wynagrodzenie, średnią pensję danej pozycji i koszty utrzymania w danym rejonie.
