Niemieckie prawo pracy i zatrudnienia w szerokim zakresie reguluje stosunek pracodawca / pracownik, zgodnie ze stroną Wilmer Hale. Ogólnie zwane "prawem ochrony pracowników" niemieckie przepisy prawa pracy mają na celu ochronę pracownika w zakresie umów o pracę, godzin pracy, urlopów i przepisów dotyczących wygaśnięcia.
Umowy o pracę
Według niemieckiej kancelarii Wilmer Hale niemieckie prawo wymaga pisemnej umowy o pracę, ponieważ Niemcy nie mają "wolnego zatrudnienia". Rozpoczęcie zatrudnienia, wynagrodzenie brutto i świadczenia, praca do wykonania, miejsce wykonania, urlop i okresy wypowiedzenia są określone w umowie o pracę. Podstawowa umowa o pracę jest nieograniczona w czasie; jednakże umowa ograniczona czasowo jest dopuszczalna tylko w sytuacjach, gdy istnieje obiektywny powód ograniczenia. Zastrzeżenie dla pracownika o przedłużonej chorobie lub krótkoterminowym projekcie pracy byłoby przykładem ograniczonej umowy o pracę.
Godziny i przerwy
Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy i niemieckie prawo pracy regulują godziny pracy i przerwy lub mogą być ustalane indywidualnie. Zgodnie z umową zbiorową, tydzień pracy waha się od 38 do 40 godzin. Po 6-godzinnej pracy, co najmniej 30-minutowa przerwa jest wymagana prawem, wynika ze strony internetowej Confederation Fiscale Europeenne. Po przepracowaniu całego dnia prawo wymaga okresu odpoczynku trwającego co najmniej 11 godzin, a święta państwowe i niedziele są ogólnie zabronione, choć istnieją pewne wyjątki.
Odchodzi
Zgodnie z danymi firmy Wilmer Hale pracownikom płci żeńskiej przysługuje pełny płatny urlop macierzyński, rozpoczynający się co najmniej sześć tygodni przed terminem porodu, a także osiem tygodni po porodzie. Pracownicy, którzy pracują w normalnym pięciodniowym tygodniu, otrzymują ustawowe roszczenie za 20 dni roboczych w roku kalendarzowym. W zależności od rodzaju działalności lub stażu pracy, typowy okres urlopowy wynosi od 25 do 30 dni w roku kalendarzowym.
Maksymalny trzyletni urlop rodzicielski na dziecko przysługuje zarówno pracownikom płci męskiej, jak i żeńskiej, zazwyczaj bez wynagrodzenia. Pracownik nie może być rozwiązany i ma prawo do pracy do 30 godzin tygodniowo w okresie urlopu rodzicielskiego. Stanowisko musi być udostępnione pracownikowi po wygaśnięciu urlopu rodzicielskiego.
Prawo odstąpienia od umowy
Pracownicy, którzy byli zatrudnieni przez ponad sześć miesięcy, podlegają niemieckiej ustawie o ochronie przed wypowiedzeniem. Jednak ta ustawa ma zastosowanie tylko do firm, które zatrudniają pięć lub więcej osób, zgodnie z Wilmer Hale. Zgodnie z niemiecką ustawą o ochronie przed zwolnieniem z pracy przyczyny, które pozwalają na rozwiązanie umowy, wiążą się z zachowaniem danej osoby (tj. Długotrwałym zwolnieniem lekarskim, kradzieżą lub oszustwem mającym wpływ na pracodawcę). Pracownice w ciąży, osoby niepełnosprawne lub pracownik na trzyletnim urlopie rodzicielskim są chronione przed bezprawnym zwolnieniem poprzez "specjalną ochronę na czas nieokreślony".
