Kiedy dostaniesz pracę, twój status pracownika jest prawdopodobnie zwolniony lub niezwiązany. Ważne jest, aby wiedzieć, co to znaczy mieć pracę zwolnioną, ponieważ niektóre zasady, do których byłeś przyzwyczajony, nie są zwolnione (co godzinę). W szczególności musisz zrozumieć, jak struktura płac działa jako zwolniony pracownik, ponieważ nie płacisz już za godzinę.
Identyfikacja
Zwolniony pracownik jest również określany jako pracownik najemny, i charakteryzuje się ustalonym wynagrodzeniem dla pracownika zamiast bardziej powszechnej stawki godzinowej. Istnieją zasady dotyczące tego, co kwalifikuje osobę jako zwolnioną. Według strony internetowej Uniwersytetu Purdue zwolnieni pracownicy "tworzą, interpretują i stosują politykę, decydują o tym, co zrobi organizacja" i generalnie zajmują kierownicze stanowiska. Pracownicy ci muszą otrzymywać co najmniej 455 USD tygodniowo za 40 godzinny program, zgodnie ze stroną internetową Paychex.
Korzyści
Korzyścią z bycia zwolnionym z pracy jest to, że nie jesteś zatrzymany w określonych godzinach, a czasami nawet nie możesz dostać 40 w danym tygodniu. Dzieje się tak dlatego, że twoja praca i odpowiednia pensja nie są uzależnione od pracy w określonym wymiarze godzin tygodniowo; co więcej, Twoje pozycje wymagają rynkowego zestawu umiejętności, doświadczenia i zaangażowania w wykonywanie określonej pracy (co może czasem oznaczać ponad 40 godzin w tygodniu).
Wady
Najbardziej oczywistą wadą bycia zwolnionym z pracy jest to, że nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli dyktuje to praca. Oznacza to, że możesz pracować przez 60 godzin w ciągu jednego projektu i nie zobaczyć dodatkowego centa pomimo długich godzin. W przypadku stanowisk, które często wymagają nadgodzin, jest to poważną wadą statusu zwolnienia.
Rozważania
Pamiętaj, że nie dostajesz nadgodzin, więc równowaga jest ważna. Czasami nadgodziny mogą być wymagane, w ogólnym systemie rzeczy, upewnij się, że twoje obciążenie pracą jest zrównoważone z twoją pensją. Pamiętaj też, że twój pracodawca nie może arbitralnie zadecydować, że zapłacisz mniej w danym tygodniu lub okresie płacowym, ponieważ robisz mniej pracy lub pracujesz mniej godzin. Kluczową sprawą zwolnionego pracownika jest to, że twoja pensja jest tym, czym jest, ponieważ czasami może być więcej pracy, a czasami będzie mniej do zrobienia podczas danego tygodnia pracy.
