Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) oświadczyła, że wszyscy pracownicy otrzymają co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne i muszą otrzymać dodatkową rekompensatę za przepracowane godziny powyżej 40 tygodniowo. Ustawa zezwala również na wyłączenie niektórych klasyfikacji stanowisk z tych wymaganych nadgodzin. Różnica między zwolnionymi a niezwolnionymi ma większy związek z obowiązkami służbowymi niż z typem wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik.
Określ rodzaj pracy, którą wykonuje pracownik. Jeśli pracownikowi powierzono wykonanie rzeczywistych zadań wymaganych do prawidłowego działania działu, prawdopodobnie nie podlegają one zwolnieniu. Przykładem tego może być sprzedawca detaliczny.
Określ rodzaj zwolnienia, z którym może skorzystać pracownik. Istnieje pięć różnych typów, wyłączenia wykonawcze, zwolnienia administracyjne, zwolnienia z tytułu wykonywania zawodu, zwolnienia pracowników z komputerów, zwolnienie z opłaty za zewnętrzną sprzedaż.
Sprawdź obowiązki służbowe w celu uzyskania wyłączenia wykonawczego. Pracownikowi należy zapłacić co najmniej 455 $ tygodniowo, podstawowym obowiązkiem musi być zarządzanie departamentem, pracownik musi kierować pracą innych oraz mieć prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników.
Sprawdź pracownika pod kątem zwolnienia administracyjnego. W tym celu pracownikowi należy zapłacić co najmniej 455 USD tygodniowo, a jego głównym obowiązkiem jest wykonywanie pracy biurowej, która wiąże się z prowadzeniem firmy i sprawowaniem niezależnego osądu w istotnych sprawach.
Upewnij się, że pracownik kwalifikuje się do Zwolnienia Zawodowego. Zwolnienie to przysługuje pracownikowi z odszkodowaniem w wysokości co najmniej 455 USD tygodniowo. Oprócz tego praca pracownika musi wymagać zaawansowanej wiedzy z dziedziny nauki lub uczenia się, którą musieli mieć długi kurs szkoleniowy.
Określ zwolnienie dla specjalistów IT. Musisz zapłacić im co najmniej 455 $ za tydzień lub co najmniej 27,63 $ za godzinę. Ponadto pracownik ten musi być analitykiem systemów, programistą, inżynierem oprogramowania, którego zadaniem jest analiza systemów w celu określenia specyfikacji oprogramowania oraz opracowywanie programów w oparciu o specyfikacje użytkownika lub systemy operacyjne maszyn.
Sprawdź, czy twoja zewnętrzna agencja sprzedaży kwalifikuje się do zwolnienia. Główne obowiązki tego pracownika to sprzedaż lub zbieranie zamówień dla firmy i regularne przebywanie poza biurem pracodawcy
Wskazówki
-
Strona FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) ma kilka arkuszy roboczych dla każdej klasyfikacji. Jeśli potrzebujesz determinacji, powinieneś spojrzeć na te arkusze, które pomogą Ci odzyskać dobrą pozycję prawną.
Ostrzeżenie
Tylko dlatego, że płacisz pracownikowi wynagrodzenie (w przeciwieństwie do stawki godzinowej), nie oznacza to, że jest automatycznie zwolnionym pracownikiem. Musisz określić status na podstawie obowiązków służbowych.
